在他們看來(lái)，徐建立應(yīng)該是仍然不死心，打算拿華金冶煉廠搬遷的事情來(lái)給安江制造麻煩、添堵，所以本能的就覺(jué)得，這句【條件優(yōu)厚一些】是徐建立說(shuō)錯(cuò)了。
“怎么？不行嗎？”徐建立冷冷的瞪了幾人一眼，寒聲道：“這件事情要嚴(yán)格保密，不許透一點(diǎn)兒風(fēng)出去，如果被我發(fā)現(xiàn)外面的人知曉了這件事情，你們應(yīng)該明白后果�！�
一聲落下，政研室?guī)兹肆⒖绦闹幸粍C，急忙恭敬點(diǎn)頭稱(chēng)是。
不過(guò)他們心中卻是暗自咋舌，滿(mǎn)腦袋迷惘，徐市長(zhǎng)這是轉(zhuǎn)性了嗎？
……
華網(wǎng)通信那邊雖然捏著鼻子處理了李川，但是私下還是有不少的不滿(mǎn)情緒，覺(jué)得安江太過(guò)不給兄弟單位情面，還有一些內(nèi)部同樣與華金集團(tuán)存在著類(lèi)似【交流】行為的家伙，也是生出了兔死狐悲之感，覺(jué)得安江砸了大家的鍋，毀了心照不宣的默契。
這些情緒，全都被匯聚到了宋安這里。
“鋒芒畢露，不知進(jìn)退，不知死活�！彼伟怖浜咭宦�，手指敲著桌面，臉上布滿(mǎn)陰沉，沉吟少許后，他拿起手機(jī)，撥出了個(gè)號(hào)碼，笑道：“最近華金集團(tuán)的人事改革搞得是如火如荼，這是好事，但是，改革是長(zhǎng)期任務(wù)，穩(wěn)定和發(fā)展才壓倒一切嘛……”
掛斷電話(huà)后，，宋安臉上露出一抹玩味笑容。
他不需要直接出手打壓安江，那樣太著痕跡，而且搞不好就會(huì)引火燒身，他所要做的，就是安排一些人在某些場(chǎng)合，用某些方式，合理的表達(dá)一下?lián)鷳n(yōu)。
幾天之后，一份國(guó)資委的內(nèi)部刊物上，便發(fā)表了一篇關(guān)于【企業(yè)改革之中應(yīng)當(dāng)注意穩(wěn)定與效率平衡】的參考文章，發(fā)放到了各家企業(yè)負(fù)責(zé)人的案頭。
雖然文章中沒(méi)有點(diǎn)名任何具體企業(yè)及個(gè)人，但結(jié)合近期發(fā)生的事情，其指向性可以說(shuō)是不言而喻。
緊跟著，在某個(gè)企業(yè)峰會(huì)上，一名頗有影響力的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)家在發(fā)言中，也恰巧談到了關(guān)于國(guó)資企業(yè)人事改革的話(huà)題，言語(yǔ)中拋出了【警惕改革中的冒進(jìn)傾向】以及【避免人事改革變成風(fēng)暴，初衷雖好卻影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展】的論調(diào)。
這些論調(diào)匯聚在一起，漸漸化成一股無(wú)形的壓力，向著華金集團(tuán)席卷而去。
……
同一時(shí)間，華金集團(tuán)內(nèi)部。
人事改革的推進(jìn)速度陡然加快了許多，許多拖延、觀望的部門(mén)和子分公司，都開(kāi)始以極高的效率拿出了可行的方案推進(jìn)，過(guò)程也盡可能的公開(kāi)透明，雖然不可避免的底下肯定有些暗流在涌動(dòng)，但是相較于過(guò)往的雷聲大雨點(diǎn)小，已是天壤之別。
特別是黃鋼公司和華金投資公司那邊，在陳楷和吳冕的操持下，嚴(yán)格遵循著安江的指示和政策，在內(nèi)部進(jìn)行了篩網(wǎng)式的調(diào)查，精簡(jiǎn)掉了一批職能重疊的部門(mén)，并且鐵腕清理掉了一批只拿工資不干事，甚至是靠著關(guān)系長(zhǎng)期缺崗的員工。
而成績(jī)也是非常喜人的，黃鋼公司瘦身成功，當(dāng)月收入同比前期，有盈虧持平的跡象；至于華金投資那邊，成績(jī)也是斐然，更通過(guò)這種方式追回了不少前期進(jìn)入私人腰包的公帑。
更重要的是，隨著這種方案的推進(jìn)，一種新氣象在華金集團(tuán)內(nèi)部開(kāi)始滋生。
諸多像艾克斌那樣，有能力、有干勁但過(guò)往因?yàn)檫@樣那樣因素得不到提拔的普通員工們，真正看到了上升通道，只要自身能力過(guò)硬，就有機(jī)會(huì)脫穎而出。
尤其是艾克斌的警力，更是激勵(lì)了這批基層員工的工作熱情和參與人事改革的熱情。
“董事長(zhǎng)，根據(jù)集團(tuán)人力資源部門(mén)匯總的階段性數(shù)據(jù)，目前精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和精簡(jiǎn)人事工作推進(jìn)速度超出預(yù)期，進(jìn)度已完成85%�！倍麻L(zhǎng)辦公室內(nèi)，艾克斌將一份材料遞給安江后，道：“雙選制的上崗人員中，新提拔的業(yè)務(wù)骨干占比25%，這是詳細(xì)數(shù)據(jù)�！�
“勢(shì)頭不錯(cuò)�！卑步闷鸩牧�，快速瀏覽一遍后，微微頷首，然后接著道：“不過(guò)，越是這個(gè)時(shí)候，越是不能掉以輕心，剩下的肯定都是難啃的硬骨頭。你以董事長(zhǎng)辦公室的名義，向人力資源和各子分公司負(fù)責(zé)人發(fā)文，勢(shì)頭很好，要保持，但是也要記住，質(zhì)量比速度更重要，要確保每個(gè)環(huán)節(jié)都能經(jīng)得起檢驗(yàn)！集團(tuán)紀(jì)委和審計(jì)部門(mén)的巡視不能停，要形成常態(tài)化的監(jiān)督機(jī)制！外部監(jiān)督機(jī)制，以及員工內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制也要完善起來(lái)�！�
“是，我立刻形成文件傳達(dá)�！卑吮罅⒖坦Ь捶Q(chēng)是，眼神中充滿(mǎn)了對(duì)安江的崇敬和感激。
他就是此次人事改革的受益者，甚至可以說(shuō)是最大的受益者，親身經(jīng)歷了從被迫離職道成為董事長(zhǎng)秘書(shū)的驚天逆轉(zhuǎn)，比任何人都清楚，安江在推動(dòng)這場(chǎng)改革上的決心，以及給華金集團(tuán)上上下下類(lèi)似他這樣的員工帶來(lái)了多少希望。
“另外……”安江沉吟一下，接著道：“讓集團(tuán)辦公室草擬一份方案，表彰一批在此次人事改革中表現(xiàn)突出、敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)精湛的單位和員工。我們不止要精簡(jiǎn)，也要樹(shù)立起正面典型，讓所有人看到，我們?cè)谌A金集團(tuán)倡導(dǎo)的事什么！只要你好好干，就一定有回報(bào)！”
“明白！這是鼓舞士氣的好法子！”艾克斌眼睛一亮，立刻應(yīng)下，緊跟著，艾克斌有些遲疑的又拿出一份文件，向安江道：“董事長(zhǎng)，這是輿情部門(mén)的監(jiān)測(cè)到的情況，目前外部唱衰及質(zhì)疑華金集團(tuán)只注重人事改革，不注重發(fā)展的聲音還比較大，偏離了企業(yè)本質(zhì)……”
“無(wú)妨�！卑步χ鴶[擺手，淡然道：“盡聽(tīng)喇喇蛄叫，別種莊稼了！些許蟬鳴而已，除了聒噪，一無(wú)是處！我會(huì)讓他們閉嘴的！”