“還有，精簡及雙選工作，三日之后，在華金集團內部各單位、機構及子分公司同步開展！各單位、機構及子分公司負責人，每周向我匯報一次情況！我正告這部分同志，做好被我刁難的準備，提前把進度、具體人數(shù)、具體方案和評判標準準備好，別到時候一問三不知，被我提請黨組進行精簡的時候，埋怨我安江太不近人情！”

會議的時間很簡短，可是內容卻極具震撼。

尤其是三日后全集團內推進的消息，更是讓人內心震蕩。

誰都知道，這場風暴已經(jīng)是勢不可擋了。

會議結束后，安江回到了辦公室，站在窗前，望著遠處的工業(yè)區(qū)和辦公區(qū)，目光堅定。

他知道，這是長征的第一步，華金集團的積弊非一日之寒，根治需要時間，也需要毅力！

但他更堅信，只要方向正確，只要堅持公平公正的原則，只要敢動真格的，敢硬碰硬，敢向違規(guī)行為說不，就一定能掃除積弊，就一定能在集團內部重塑風氣，讓華金集團這艘巨輪重新煥發(fā)生機，真正的肩負起它應有的責任和使命。

他更希望，華金集團的這場刮骨療毒，能夠成為一個樣板，如一股浩蕩的風，吹動更多沉寂的水面，激濁揚清，讓更多企業(yè)的局面煥然一新。

……

接下來的時間，華金集團的人事改革在安江的強力推動下，就如同一臺巨大的壓路機，轟隆上路，勢不可擋。

集團總部各部門以及各子分公司的精簡方案陸續(xù)出爐，保持了此前安江的要求，人員精簡20%，同時有關各崗位的雙選競聘工作也緊鑼密鼓地展開。

表面上看，是鮮花錦簇，所有人都無比支持，但實際上，卻是暗流洶涌。

尤其是這樣的改革，都是在動他人的蛋糕，越是步入深水區(qū)，涉及到的利益就越是深層，引發(fā)的反彈和怨恨就越是劇烈和隱蔽。

那些被動了蛋糕、丟了面子、甚至丟了飯碗的人，豈會甘心？

這些人不敢明面上對抗安江的權威，可是內心的怨毒卻是與日俱增，諸多陰損的手段在暗地中滋生、蔓延。

無數(shù)的匿名舉報信就像是雪片一般飛向了國資委，甚至飛去了京城，內容五花八門，有說安江要在華金集團搞【安家鋪子】，排除異己，培養(yǎng)個人勢力；也有人污蔑他生活作風存在問題，利用人事精簡及雙選，在華金集團內部搞選秀，夜夜笙歌；更有甚者，扒出了他昔日在各地工作的經(jīng)歷，斷章取義，捕風捉影，說他好大喜功……

這樣的情勢之下，儼然讓人覺得，安江似乎已經(jīng)成了華金集團第一惡人！

舉報信倒也罷了，還有一些更下作的手段也浮出水面。

安江的座駕專車也被人劃出了一道長長的口子，還有人將污言穢語和恐嚇信塞到了他別墅的門口，甚至還有人搞了一堆安江的P圖和虛假材料丟到了網(wǎng)上。

諸多陰損手段，安江.都是一笑置之。

在他看來，這些陰損手段，不過都是那些跳梁小丑們黔驢技窮的招數(shù)罷了，這些人越是如此，就越是說明，華金集團的人事改革是做對了，是打到了他們的痛處。

他越是在意這些小手段，越是去自辯，反而會顯得他小家子氣，反而會中了對方的圈套，他的精力，必須要集中在華金集團的改革和發(fā)展上。