會議不是閉門會議，也沒有發(fā)出什么封口令。

所以，安江意圖對華金集團總部以及子分公司進行大刀闊斧人事改革、機構(gòu)精簡的消息，便如一股颶風般迅速擴散開來，在華金集團內(nèi)部掀起了巨大的漣漪。

盡管正式的文件還沒出爐，方案也沒有公布，但是，各種小道消息和猜測已經(jīng)通過各種渠道不脛而走，引發(fā)了前所未有的關(guān)注和討論。

甚至，就連此前黃鋼公司和華金投資公司的事情，都被壓了下去。

整個集團總部，以及下屬的各子分公司，全都彌漫著一種緊張、焦慮、不安、期待和觀望的復(fù)雜氣氛之中。

一些習慣了按部就班和安逸的員工，感受到了極大的恐慌，擔心以自己的工作能力，會淪落到被清理的那一部分，失去現(xiàn)有的職位和待遇。

甚至有一些人，私底下都開始暗中串聯(lián)，思忖在方案出爐后，若是方案不盡人意，就開始向上反映，施加壓力，鬧上一番，阻撓改革的推進。

還有一些自認為有關(guān)系、有背景的人，則是分外的淡然，仍然保持著歲月靜好的態(tài)度，覺得這一刀不管是怎么砍下來，都砍不到他們的頭上。

當然，除卻這些人之外，期待和觀望的，則屬于那些年輕的業(yè)務(wù)骨干，以及一些因為各種原因被邊緣化的技術(shù)人才，還有一些銳意進取的中高層。

年輕的士兵渴望功勛，這些年輕、有學(xué)歷、有想法但長期缺乏上升通道和施展平臺的員工們，也同樣渴望著能夠有大展身手的機會。他們盼望著能有一個公平競爭的環(huán)境，能夠用自己的知識和能力，給企業(yè)創(chuàng)造價值，也給自身帶來提升的機會，而不是被那些能力平平卻背景雄厚、實力一般卻精通馬屁的家伙們帶領(lǐng)。

但是，他們的心中也存在著不少的忐忑和不安。

畢竟，這樣的改革過往在華金集團也不是沒有發(fā)生過，可往往都是口號喊得震天響，儼然一幅要動真格的樣子，但最后卻因為這樣那樣的原因，不了了之，雨過地皮干，儼然什么都沒有發(fā)生改變。

雖然說，這位年輕的董事長在華金投資公司和黃鋼公司的事情上展現(xiàn)出了鐵一般的意志和決心，但畢竟，華金投資公司和黃鋼公司的事情，只是涉及到了極個別的一小撮人而已。

而現(xiàn)在，這樣大刀闊斧的改革，尤其是連集團子分公司都囊括在內(nèi)，要傷害的是一個很大的群體，誰也不知道，在這些人的抵觸中，安江是否能夠堅持下來。

不止是這些線，華金集團最一線的工人們，也同樣存在著這樣的期待和擔憂。

他們對坐辦公室的群體本就帶著積怨，而且也是這種官僚主義、文牘主義、效率低下的最直接受害者，所以，他們對安江的決定，自然是拍手支持。

可是，他們的心中也有不少的擔心。

因為，過往的那些次改革中，一開始時候說的也是拿辦公室下手，可最終呢，卻因為這樣那樣的原因，挨上第一刀，而且被砍的最狠的，就是他們這些生產(chǎn)部門的一線工人。

天知道，這一次會不會再重蹈覆轍。

……

消息不止是在華金集團內(nèi)部流傳，也傳到了徐建立的耳中。

江城某私人會所內(nèi)。