“李縣長，這個比方不恰當(dāng)。紀(jì)委系統(tǒng)有本身的特殊性，這是從中紀(jì)委就定下來的規(guī)矩，紀(jì)委系統(tǒng)干部的任免，必須首先征得紀(jì)委書記的意見。不僅如此，我們紀(jì)檢干部隊伍的人事任免，比政府口可嚴(yán)多了。包括專業(yè)背景、工作履歷、異地任職等等。現(xiàn)在又有了監(jiān)察官法定頭銜，要求只會更高。你拿我們紀(jì)委來作比較，恐怕是找錯人了�！睂Ψ匠约洪_炮了，潘寒夢自然不會縮頭，針尖對麥芒起來。
李紀(jì)成當(dāng)然是揪著潘寒夢反擊，他不會傻到去攻擊林方政，那是不明智的�？h委書記天然的權(quán)威擺在那，攻擊得不好，恐怕會變成詭辯，引起所有人的反感。
李紀(jì)成毫不示弱：“潘書記這是在鉆牛角尖了。我要說的，是一個如何科學(xué)合理任免干部的問題！作為最了解本系統(tǒng)干部工作能力的主官，所提出的意見必然是最真實(shí)準(zhǔn)確的。就好比這個柏維同志，他是我們研究室的主任，對他究竟能不能勝任政府辦主任，你們有我更了解嗎？！沒有吧！潘書記你能說出他做了哪些成績，又有哪些不足嗎？說不出吧！”
不得不說，李紀(jì)成辯論能力還是很強(qiáng)的，不虧是曾經(jīng)在區(qū)里當(dāng)過區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，又在宣傳口工作多年的同志。這一番質(zhì)問，倒讓潘寒夢接不上話了。
李紀(jì)成繼續(xù)道：“在我看來，柏維同志一直在文字崗位上，并沒有經(jīng)歷綜合性的協(xié)調(diào)工作，其能力還不足以勝任政府辦主任。但大家卻一言不發(fā)，絲毫不考慮我這個直系領(lǐng)導(dǎo)的意見。這樣的決策，合理嗎？”
取得語言上壓倒性優(yōu)勢后，李紀(jì)成終于把話頭引向林方政了：“林書記，你曾經(jīng)也當(dāng)過縣長。還在朗新搞了個制度，政府口的干部任免，一律要縣長點(diǎn)頭同意。大家都覺得這個制度很合理。怎么現(xiàn)在又把這個你曾經(jīng)創(chuàng)造的好習(xí)慣拋開了呢？”
“這個制度已經(jīng)被賀蘭祿廢除掉了，既然廢除了，就不能作為依據(jù)�！绷址秸涞�。
“所以，你是覺得，你當(dāng)初弄的這個制度，不合理是嗎？”
“咳咳。”這是個語言陷阱，林方政當(dāng)然不會直接回答，而是看向吳華行。
吳華行神情復(fù)雜，但林方政示意自己開口，他不能裝沒看見。
吳華行插嘴道：“那個，李縣長，我們今天開會討論的是人事任免，其他事情私下再說吧。要是沒別的意見，上述同志的醞釀就獲得通過！”
“我的意見有人聽嗎！我下次常委會前就提意見修改議事規(guī)則，你們能同意嗎？不會！哪怕改了制度是為了你們好，你們也不會同意。今天政府口的干部不用聽縣長的意見，明天組織部系統(tǒng)的干部，也不用考慮你這個組織部長的意見了！我的意見不會更改，包括剛剛的爭論，請記錄清楚！”李紀(jì)成騰地一下站起身來，摟著自己的水杯本子就大踏步摔門而去。
剛剛得對轟內(nèi)容，肯定是不會清楚記錄的。只會記錄李紀(jì)成不同意，而后概括一下他說的幾點(diǎn)理由就完事了。如果把對話內(nèi)容都記錄下來的話，記錄員手寫冒煙也記不下來。而且這些爭論也上不得臺面。
重重地摔門聲十多秒后，林方政無奈搖了搖頭：這個李紀(jì)成，性格比自己想象得更激烈�？磥碚宜勔徽劦氖碌迷偻笸埔幌铝�，這個樣子壓根沒法談。