這個壞處的影響看起來小，那是因為林方政大學后遇見了一群好兄弟，工作后遇上了好領(lǐng)導和同事，在不斷地引導中走向勝利，這個問題也不復存在了。
可對于很多孩子來說，還是要多加強溝通，提升他們的分享傾訴欲，否則孤獨無助遭遇幾次失敗打擊后，性格很容易會走向孤僻抑郁，心理一旦出問題，再想糾正就很難了。
林方政當然不怪自己的父母，只是這一幕讓他頗有感慨，有一種身處困境卻有人及時出現(xiàn)，在旁邊共同分析甚至伸出援手的溫暖。
林方政將自己的顧慮說了出來。
“主要是兩個問題，暫時想不到辦法解決。一個是省直單位調(diào)度問題，這個事情光靠省商務(wù)廳肯定是號召不動的，如何把他們召集過來是個難題，畢竟自貿(mào)試驗區(qū)不像別的工作，十天半個月短期就結(jié)束了。這個弄不好是會長達半年一年，這是個難題�！�
誰知孫勤勤聽后直接笑了：“這有什么難的，你們召集不動，讓省政府辦公廳召集就行了�！�
“你是說請省政府辦公廳發(fā)文？”林方政問。
“對啊，本來就是全省性的工作，到時商務(wù)廳來個請示件，我們報中鵬副省長簽批就行�！睂O勤勤說的是風輕云淡。
正所謂，什么位置說什么話。林方政代表商務(wù)廳，看見的自然是作為商務(wù)廳，召集同樣省廳單位很難。但孫勤勤在省政府，對這些廳局從來是高出半級的。
孫衛(wèi)宗說：“這是個辦法�！�
林方政卻說：“但是，這里面會有個問題，如何管理他們。日常工作還是在商務(wù)廳的，對于兄弟單位的同志根本沒有考核權(quán)，他們消極怠工也是件麻煩事。”
孫勤勤說：“按規(guī)定，借調(diào)半年以上，就要在借調(diào)單位考核，到時商務(wù)廳掌握了他們本年度的評優(yōu)評先工作，還怕考核不了他們？”
聽了這話的林方政卻沒有立刻贊同，而是望向?qū)O衛(wèi)宗。
孫衛(wèi)宗一下就明白了林方政擔憂所在：“這只是正向考核？你是擔心沒有切實有效的負面約束？”
林方政點了點頭：“是的，可以預料的是，各單位不會派遣什么業(yè)務(wù)骨干過來，那派過來的人，很大概率根本不會在意這些個評優(yōu)評先。如果沒有負面約束，還是發(fā)揮不出真正的作用�！�
這也難住了孫勤勤，確實，各單位肯定不會完全配合調(diào)人需求，那些真正的業(yè)務(wù)骨干，當然是留在本單位用。那派過來的很大概率是“老弱病殘”或者“刺頭”。
“你是怎么想的？”孫衛(wèi)宗問。
“我現(xiàn)在想的可以提幾點要求，一是年齡要求在35歲以下，二是要求在本單位工作5年以上。三是文字功底強、組織觀念強、保密意識強等等。但總覺得這些都是隔靴瘙癢，不夠強硬。”林方政一臉愁云。
孫衛(wèi)宗略微思索了一下：“你這些要求也很不錯，但多數(shù)停留在工作人員本身素質(zhì)，沒有切中他們的要害之處�！�
林方政默默點了點頭：“是啊，我也想了很久，實在想不到怎么通過一個人去影響一個單位�！�
孫衛(wèi)宗突然笑道：“不怪你，畢竟你還沒有過掌控這么多單位的工作經(jīng)歷。這單位越多，越不能抓瞎去一把抓，要學會四兩撥千斤，把他們?nèi)慷颠M來，讓他們跟著你的規(guī)則走！我提一個思路，你看看怎么樣�！�
林方政連忙道：“您請講�！�
身體也往前挪了挪，這樣的寶貴學習機會，可是很難遇到的。
孫衛(wèi)宗伸出兩根手指：“兩步走，一是把省委組織部拉進來，他們掌握著省直單位年度績效考核。二是將派遣干部個人表現(xiàn)與單位年度績效考評得分掛鉤�！�
他的語氣并沒有帶有任何的感情波動，像是寡淡無味的白開水。但這話里的內(nèi)容卻讓林方政心緒涌動，有種眼前一亮、茅塞頓開的感覺！
對啊，我想到派遣干部的年度績效表現(xiàn)、也想到了派遣單位的年度考核，但怎么就是想不到把這兩者結(jié)合起來呢。原本兩個不相干的事情，給自己造成了無處著手的困擾。經(jīng)孫衛(wèi)宗的一句點撥，兩件事情瞬間被相接到了一起。
果然啊，體制內(nèi)的“1+1＞2”并非不可實現(xiàn)，只看你有沒有全局整合優(yōu)化的思維。
“這……我真的沒有想到，聽您這么一講，簡直是醍醐灌頂！”林方政感嘆道。
這也不能怪他沒想到，而是根本想不到。要有這般全局性思維，在萬千復雜的事務(wù)中揪出一個線頭來，沒有一個地區(qū)黨委政府的主政經(jīng)驗，是無法做到的。而林方政目前也就主持過一個工業(yè)園區(qū)的工作，說到底還是一個部門性質(zhì)的單位。所以孫衛(wèi)宗才會說林方政沒有過“掌控很多單位”的工作經(jīng)歷。
“但是，今年的考核工作方案，至少要10月、11月才能出，那個時候工作都已經(jīng)搞完了。沒有發(fā)揮出約束作用啊�！睂O勤勤提出了自己的疑問。
林方政則是微微一笑：“在我們的工作習慣里面，領(lǐng)導的口頭指示，也能替代未出臺的文件。這件事我去想辦法�！�
孫勤勤不屑道：“切，神神秘秘的，別到時候求著我們處里去給你協(xié)調(diào)啊�！�
“好了，第一個問題討論完了，也有結(jié)果了。說第二個吧�！睂O衛(wèi)宗適時引向第二個問題。