接下來就是會(huì)議討論，要從這六名里面選出三名。
“大家都針對(duì)這六位同志的情況說一下吧。”林方政說，“分管領(lǐng)導(dǎo)先說�！�
“那我就先說說�！泵闲鲁菗屜日f道，“先就我分管的辦公室來說，我建議由許運(yùn)德同志擔(dān)任，該同志曾經(jīng)擔(dān)任過辦公室副主任，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，做人也老持穩(wěn)重，是一個(gè)合適的人選。人事教育股股長的話，我建議彭值同志擔(dān)任，彭值同志現(xiàn)任辦公室副主任，在人事職能從辦公室分離出來之前，就負(fù)責(zé)相關(guān)工作，應(yīng)當(dāng)說是這里面最有經(jīng)驗(yàn)的了。土地開發(fā)股股長，我建議就由現(xiàn)在的副股長王充德同志擔(dān)任吧。以上三位同志都是有過具體崗位經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)當(dāng)來說是最合適人選了。”
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)到了一定層次，就極其善于將自己的意圖融入至公至允幕布中，讓人無可指摘，這不，待會(huì)反對(duì)者馬上就要遭到駁斥了。
江企望發(fā)言道：“我這邊首先對(duì)于土地開發(fā)股這個(gè)位置，建議由王充德同志擔(dān)任，沒有意見。對(duì)于人事教育股的位置，同意新城主任的建議，由彭值同志擔(dān)任。但就辦公室主任的位置，我建議班子可以再慎重考慮一下�！�
輪到肖一寧發(fā)言了：“首先人事教育股股長的位置，我作為分管領(lǐng)導(dǎo)，建議由劉琦同志擔(dān)任，該同志從這個(gè)股室設(shè)立就分了過來，一手將人事教育工作推向正軌。雖然沒有實(shí)際職務(wù)，但卻在干部中威望很高，大家都愿意聽他的。這個(gè)時(shí)候不提拔，反而去別的股室調(diào)人，不服眾，也不利于工作。土地開發(fā)股股長由王充德?lián)�，我沒有意見。但是對(duì)于辦公室主任，放棄一個(gè)現(xiàn)任副主任彭值，去提拔一個(gè)曾經(jīng)受過處分的許運(yùn)德，我覺得非常不合適�！�
“怎么不合適了？”果不其然，孟新城立馬發(fā)聲反駁，“難道一個(gè)人犯了錯(cuò)，就要否定他的全部嗎？人非圣賢孰能無過？《紀(jì)律處分條例》還規(guī)定了影響期半年呢，到你這就直接影響終生了？”
“這是影響期的事嗎？這是吃大鍋飯輪著來嗎？我們提拔干部難道不是優(yōu)中選優(yōu)，那么多沒犯錯(cuò)的干部不去提拔，去提拔一個(gè)犯錯(cuò)的，這說得過去嗎？”肖一寧也不甘示弱。
“優(yōu)中選優(yōu)？呵呵。”孟新城冷笑一聲，“許運(yùn)德同志曾經(jīng)擔(dān)任過辦公室副主任，比彭值還要早兩年。另外他在所有票數(shù)里排前三，這還不能說明他優(yōu)秀嗎？怕不是有些人把個(gè)人情感的好惡代入了組織人事研究！”
見肖一寧還要反駁，孟新城敲了敲桌子：“再說了，我分管辦公室，誰合適、誰不合適，恐怕是最有發(fā)言權(quán)的。難道我一個(gè)分管領(lǐng)導(dǎo)推薦的干部都不如其他人推薦的管用嗎？”
對(duì)于這種占山為王，不容外人染指的說法，皮固邦聽不下去了，說：“分管領(lǐng)導(dǎo)是更發(fā)言權(quán)，可我黨的干部人事從來是集體討論，從不是某位分管領(lǐng)導(dǎo)就能拍板決定的。如果按照孟主任的說法，你直接簽字任免就行了，還要集體研究做什么呢？”
“我說了要一個(gè)人拍板決定嗎？！”孟新城絲毫不懼，“固邦書記，我要強(qiáng)調(diào)的是在人事研究上，要切實(shí)尊重分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。如果分管領(lǐng)導(dǎo)推薦的干部都要被否決的話，以后的工作還怎么開展？最后我還是要說明一點(diǎn)，咱們研究干部人事，不要帶入個(gè)人的好惡，應(yīng)當(dāng)從干部本身的能力考慮，才能選出真正勝任的干部。這個(gè)辦公室主任非許運(yùn)德不可！誰要反對(duì)，我就跟他換分管！”