肖一寧繼續(xù)說：“這第三，就是管理體制混亂，考核失靈。我來了之后才知道，園區(qū)混編混崗非常嚴重，事業(yè)編在中層職位上大行其道，行政編嘲笑他們層次低，兩邊誰也不服誰，鬧得不可開交。內部股室互相掣肘，給企業(yè)造成非常不好印象，曾經(jīng)有個老板直接跟我說，你們自己人都互相使絆子，這營商環(huán)境我哪還敢來啊。”

林方政聽著是眉頭緊蹙，他說的這些情況，自己也有所思考，但聽他這么翔實的一一道來，還是不免大受震撼，這樣的情況已經(jīng)到了不容樂觀程度了。

“針對這些問題，你有什么想法？”林方政拋出了一個問題。

“我的想法？”肖一寧怔了怔，隨后站起身來，情緒變得十分激動，“我的想法！我的想法有什么用，我又不是一把手！我想推行園區(qū)機構改革，實行編制分離，成立專門的招商服務局，把招商合作股全部職能和規(guī)劃建設股、經(jīng)濟發(fā)展股的部分職能劃歸過來，集中力量搞一條龍服務和攻堅！”

“我想再成立一個社會事務中心，把事業(yè)編制人員，特別是不做事的事業(yè)人員都放進去，不要搞得委里烏煙瘴氣！”

“我想徹底規(guī)范進人制度，實行逢進必考，招錄真正有知識、有能力的年輕干部，最好是面向全縣甚至全市全省遴選干部。堅決打破關系壟斷，讓干部五湖四海起來。”

“我還想搞一個真正的績效考核制度，實行招商引資、企業(yè)服務分包到人，沒達標的一律扣獎金，省的拿錢不辦事！”

“呼～呼～呼～”肖一寧總算說完了，一屁股坐在沙發(fā)上大喘粗氣。與其是說完了，不如說是吼著發(fā)泄了這一切。

他這番話發(fā)泄了積攢已久的郁悶、憤恨、無奈和辛酸。以至于臉上漲紅、雙眼血絲。

林方政沒有不滿或是責怪他的發(fā)泄行為，也沒有去過多安慰，默默舉起酒杯與他放在桌面的杯子碰了一下，仰脖一飲而盡，以此表示心意相通。

肖一寧看了他一眼，端起酒杯一飲而盡：“林主任，不好意思，我有點激動了�！�

林方政微笑著靠在椅背上，搖了搖頭：“沒什么不好意思的，我就喜歡這樣開誠布公的交流。咱們既然一個班子，就要精誠合作。從你剛剛這番話，我看得出你是個實心用事的人。班子同志要是都能像你這樣，何愁園區(qū)不興呢。”

“林主任，你雖然還比我小幾歲，但我早就聽過你的事跡了。當初光晨集團落戶的時候，我還向章海林報告，請他出面協(xié)調，爭取落戶到園區(qū)里面來，這樣非但家具廠建立了，還能去爭取引進一些倉儲運輸、品牌運營等公司，又可以打通一條產業(yè)鏈�！�

肖一寧的話讓林方政心頭一驚。

雖然這個建議實行起來稍微困難，畢竟光晨遠離原材料，成本上、運輸上都要增加不少成本和時間。但不得不說還是很有頭腦的，要是真的去縣里請示，還真保不齊會這么安排。

那樣，自己辛辛苦苦成果就被園區(qū)拿走了，功勞也少了一大半。

“那最后為什么沒這么干？”林方政問。

“呵呵，要是換成你，一定會支持我的想法。但章海林，呵……他就一句話，別瞎操心，除非縣里下指示或者光晨自己找上門來�！�

“靠！”林方政暗暗罵了一聲，這什么人啊，一個園區(qū)，不是等著縣里給幫助，就是等著企業(yè)主動求著上門，簡直是極度不作為!