肖一寧也不再扭捏：“好，我也好久沒喝了，今天陪林主任好好喝一杯�！�
“來！先碰一下�！绷址秸似鸨�，與他碰了一下。
林方政這一下故意壓低了杯沿，肖一寧還真是個埋頭干事的人，一點也沒糾結(jié)尊卑這件事，換做別人非得跟林方政拉扯幾回合不可。
林方政暗暗點了點頭，在這種私下里的場合，他喜歡這種不做作，隨意瀟灑的感覺，這樣的人更能獨立、自信的去思考一些問題。
“慢點喝，不著急，來，吃串牛肉，壓壓酒�！笨粗豢诤攘巳种唬焕钡闹焙魵�，林方政拿起兩串燒烤遞給他。
肖一寧吃了烤串，一邊說道：“林主任你這么有能力的領(lǐng)導(dǎo)能來我們園區(qū)，真是有希望了。”
“言重了言重了。”
“一點也不，我在岳山工作這幾年，沒少跟北上廣體制內(nèi)工作的同學(xué)聊天，那眼界氣魄真是大不一樣，總結(jié)來說，岳山亟需一批像林主任這樣的年輕干部來挑大梁啊�！�
“那就走極端了，也不能完全把老同志放一邊去啊�！�
“老同志就應(yīng)該去務(wù)虛的部門里面，像園區(qū)這樣的改革橋頭堡，你讓老同志來這，一點沖鋒意識都沒有，推一下就動辦下，不推又退回來了，那怎么搞的好。”肖一寧有悶了一口酒，話多了起來。
“哈哈。也不能全盤否定老同志的努力嘛。”林方政知道他講的是章海林，看來他來這里后還是受到了不少排擠，攢了一肚子怨氣。
林方政繼續(xù)之前沒聊完的話題：“對了，你說還有一個制約園區(qū)發(fā)展的更重要原因是什么？”
“哦�！毙ひ粚幓剡^神來，又喝了一口酒，興致沖沖說，“就是干部隊伍戰(zhàn)斗力太差！”
林方政會心一笑，這個原因他早就想到了，只是作為初來乍到的新主任，不能過于顯露自己對于干部隊伍的不滿，以免傳出去惹得身為一把手章海林的反感。
此時見肖一寧主動起了話頭，點頭道：“你詳細(xì)說說�！�
沒有辦公室公共場合的顧慮，酒精的催化，肖一寧直說了：“林主任，我們的干部隊伍主要存在三方面的問題，第一是年齡結(jié)構(gòu)極不合理，老化嚴(yán)重，平均年齡都到了45歲，又是一個科級單位，很多人前途早已終結(jié)，這樣的一幫老人，哪還有什么開拓創(chuàng)新精神。”
“二是進(jìn)人機(jī)制極不透明，暗箱嚴(yán)重。從我進(jìn)來到現(xiàn)在，兩年沒有正兒八經(jīng)招考過新人，之前還有面向全縣遴選優(yōu)秀干部，后面也停了。據(jù)我觀察，這幾年進(jìn)來的都是一些各路神仙的關(guān)系戶，都是沖著每月3000塊錢績效獎金來的。”
這林方政知道，園區(qū)比外面單位月收入要多出3000塊錢的日�？冃Э己霜劷�。這還只是普通干部的數(shù)字，領(lǐng)導(dǎo)還有系數(shù)加倍，如中層副職乘以1.2倍，中層正職乘以1.5倍，副主任乘以1.8倍，書記主任則乘以2倍。也就是說，林方政現(xiàn)在的月收入比雪林鄉(xiāng)要多出6000元以上。
這還不算年終績效、文明單位、綜治先進(jìn)單位等各類獎金，發(fā)放也要比外面單位多，所以每年比外面多10萬以上并不是夸大。
這是縣政府專項制定的獎勵政策，目的是為了激勵園區(qū)干部奮發(fā)作為，相應(yīng)的如稅務(wù)、海關(guān)等單位，也有類似制度，鼓勵他們想方設(shè)法完成收入任務(wù)。
但園區(qū)這名義上績效考核獎金，最終只有獎金，沒有考核，淪為了單純的干部福利，變成了普惠性質(zhì)。