都是去年年底業(yè)績(jī)突出被評(píng)為優(yōu)秀店長(zhǎng)的。

提拔的事當(dāng)然就優(yōu)先考慮他們。

而作為員工，老板提供了住宿還有伙食補(bǔ)貼，他們肯定是到哪里都愿意的。

因?yàn)楫?dāng)上副經(jīng)理之后可是能拿提成的。

而且跟以前不同，以前的副經(jīng)理是底薪加百分之零點(diǎn)五的提成，但從今年開(kāi)始，老板改革了。

工資全面漲上來(lái)了。

員工跟店長(zhǎng)的待遇都增加了一些。

而給副經(jīng)理的是待遇是取消了原來(lái)的底薪，直接給了百分之一的提成。

麾下管理所有店面利潤(rùn)百分之一的提成，這可比去年的漲了不少！

副經(jīng)理待遇上來(lái)了，經(jīng)理的待遇也一樣。

直接拿所有店面利潤(rùn)百分之二的提成，高了一倍。

所以不珍惜經(jīng)理位置的，那就退下來(lái)?yè)Q給珍惜的人。

比如去年市里被舉報(bào)擅用職權(quán)亂搞男女關(guān)系的周棟，從這里出去后再去找工作創(chuàng)業(yè)，過(guò)得十分艱難。

甚至還想回來(lái)求個(gè)情。

托了另外一個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的經(jīng)理說(shuō)情。

那個(gè)經(jīng)理就跟王鼓聊到這件事，王鼓就是去年取代周棟當(dāng)上經(jīng)理的那個(gè)。

他怎么會(huì)愿意周棟再回來(lái)呢？

兩個(gè)老板可都是眼里容不得沙子的人。

被辭掉的人怎么還可能要他，尤其還是以那樣的方式被辭掉的。

早就被老板拉入黑名單了。

王鼓讓對(duì)方別沒(méi)事找事，到時(shí)候在老板面前留下個(gè)不好的印象，吃虧的可是自己！

這位經(jīng)理其實(shí)也這么覺(jué)得的，就是拿不定主意，所以才來(lái)找王鼓，但被王鼓這么一說(shuō)，也就回絕了周棟。

不過(guò)這個(gè)事情王鼓還是有拿到沈伊伊跟楚冰面前提及。

但毫不意外被否決了。

沈伊伊跟楚冰怎么可能讓周棟回來(lái)，那不是打自己的臉么？別說(shuō)能代替周棟的人多得很，就算是不可取代都不會(huì)再用他了！

至于取代周棟的王鼓，那真的是家庭事業(yè)雙豐收。

去年年底就跟他媳婦換了個(gè)房子，不僅如此，他們還不懼罰款，在一胎生了兒子之后，還拼了個(gè)二胎，今年肚子都顯懷了。

而這當(dāng)然也是因?yàn)橥豕漠?dāng)上經(jīng)理之后收入高的原因。

二胎上戶口的罰款是不低，各地情況也是不一樣的，老家省城好像是三千塊錢(qián)的罰款，不知道現(xiàn)在漲沒(méi)漲，但他們這邊要四千塊錢(qián)！

可只要交得起也可以生。

王鼓就不怕到時(shí)候孩子出生上戶口繳罰款。

每個(gè)月都十分穩(wěn)定的收入，是人家上班族的好幾倍之?dāng)?shù)，只要他好好干，絕對(duì)差不到哪去！

他可不是周棟那樣不知好歹的人。

家庭穩(wěn)定的還不止王鼓，其他人也是一樣的。

沈伊伊跟楚冰雖然對(duì)員工們的要求高，但工資給得也是高，普通員工七十塊錢(qián)的工資，放在廠子里都快比得上主任級(jí)別的工資了。

秦父的工資就是七十塊錢(qián)，至于分了福利房的唐旭，他的工資加上補(bǔ)貼，也差不多是七十塊錢(qián)。

都是主任管理級(jí)別的。

更別說(shuō)往上的店長(zhǎng)，一個(gè)月能拿九十塊錢(qián)。

往上的副經(jīng)理跟經(jīng)理都是拿提成，那當(dāng)然更高了。

而且年底還有一筆年終獎(jiǎng)，年初開(kāi)業(yè)又有開(kāi)門(mén)紅，還有評(píng)選優(yōu)秀員工，優(yōu)秀店長(zhǎng)額外的獎(jiǎng)金，這樣的工作待遇外邊在目前是找不到幾個(gè)崗位有的。