眼看梁江濤震唬不住，之前口大氣粗的干部全都蔫兒了，俗話說，會叫的狗不咬人，這些都是檔案有問題的，別看到的兇，其實心里發(fā)虛，誰敢去告？

那不是不打自招，承認自己有問題嗎？

與他們相比，年輕干部舉雙手贊成檔案審核。

他們都是大學畢業(yè)招錄進公務員隊伍的，身家清白，歷史清楚，檔案基本上沒什么問題。

“我們科長，檔案改小了四歲，按理來說去年他就應該退休了，在前面擋著，后面的人都升不上去，煩死了！”

“我們領(lǐng)導基本上就是文盲，竟然還是本科學歷，這一看就是假的啊，這樣都行？”

“商務局的劉寧以前叫張浩，高考完就改名兒了，這太扯了！我們從小學就是同學。什么原因不明擺著嗎？”

“檔案核查太及時了，要不然就沒有真事兒了！”

最終，期間，共認定干部檔案不一致信息163908處，涉及人員10042人。

相對于西州市將近十萬的公職人員，這個比例已經(jīng)不低了。

其中，檔案無意錯填的、誤填的、不規(guī)范填寫的占比百分之八十。

故意錯填的占比百分之十七。

還有少數(shù)偽造、篡改檔案，謀取不正當利益，性質(zhì)惡劣。

最常見的一種現(xiàn)象，就是年齡不一致。

這里面的確有不少人故意改小年齡，以便獲得額外的提拔機會，同時獲得更長的任職時間、退休待遇。

在體制內(nèi)，肯定是越晚退休越好。

因為退休就意味著權(quán)力喪失，人走茶涼。

還有一些人，卻是因為非自身過錯，導致年齡不一致。

比如，很多人都出現(xiàn)入團志愿書的年齡比實際年齡大的情況。

經(jīng)過了解后發(fā)現(xiàn)，入團志愿書的年齡，都不是干部自己填寫的，要么是村會計填寫的、要么是班主任填寫的，而他們往往習慣填寫虛歲，這就導致很多人的填寫年齡比實際年齡大了一歲。

不止一個人出現(xiàn)了這種情況。

經(jīng)過調(diào)查，事情十有八九是真的。

因為后續(xù)他本人填寫的年齡，都是一致的。

當然，這些都是推測。由于時代過于久遠，有些填寫檔案的人已經(jīng)去世，根本無法核實。

根據(jù)市委組織部出臺的有關(guān)規(guī)定，但凡有年齡不一致的情況，不是以檔案中最早出現(xiàn)的年齡為準，而是以最大的年齡為準。

所以，這件事情不是小事情。

各調(diào)研組紛紛把這個情況反映上來，匯總到梁江濤那里。

梁江濤皺起了眉頭。

前世時他也經(jīng)歷過檔案審核，知道這件事情的很多關(guān)鍵點。

很多人的確被動地把年齡改大了。

責任并不在他。

戲稱“被組織提拔x歲”。

但是，能怎么做呢？

梁江濤下定決心，大筆一揮。

還是要嚴格執(zhí)行規(guī)定，以最大的年齡為準。

因為，這件事情根本就是一件糊涂賬，根本沒有辦法核實。

如果給他們開了口子，確實可能是更加公平，但對于制度的執(zhí)行，卻會造成很多阻礙。

很多故意改小年齡、甚至偽造其他內(nèi)容的人就會攀比，找各種理由解釋。

要知道，他們這些人的偽造，同樣沒有辦法從根本上證偽。

因為這有著時代的局限。

絕對的公平公正是不存在的。

所以，為了達到盡可能相對公平，必須劃定一道硬杠杠，為此，難免犧牲少數(shù)人可能的正當利益。

干部人事檔案造假的問題已經(jīng)很嚴重了，而且錯綜復雜，必須以雷霆手段糾治，快刀斬亂麻，且矯枉必須過正。

梁江濤要擔起這個責任來！

哪怕為此擔上罵名，也在所不惜。

道之所在，雖千萬人吾往矣。

通過這個決策，他更加深刻地體會到了施政者和決策者的壓力和不易，怎么一碗水端平，怎么實現(xiàn)集體最大的利益，怎么面對可能存在的風險，怎么與不正之風作斗爭，里面有很大的學問。

天地不仁，以萬物為芻狗，圣人不仁，以百姓為芻狗。

最終的結(jié)果就是，不聽任何解釋，不看任何所謂的證據(jù)， 直接嚴格按照規(guī)定來。

“什么嘛？這不是搞一刀切嗎？連基本的道理都不講了？你看看這是我的字跡嗎？根本不是我填寫的，憑什么讓我認？”

“你們看我的身份證，我一直都是五八年生的，五八年大躍進吃伙房，所以我的名字就叫劉伙房，這還夠明顯嗎？我們村里的會計是個二百五，連他自己的是誰都搞不清，給我填大了兩歲，我就要提前兩年退休？找誰說理去？！”

“為什么要以最大的年齡認定，不以最早的原始文件認定？！我在入團志愿書之前還有小學的登記表呢，你們怎么不看這個？”

“c你m，老子直接改大了兩歲，直接要退休了！想讓我就這么不明不白、不清不楚的退休，告訴你們，沒門！”

很多人瘋狂叫罵，但也沒有用處。

還有人拿了醫(yī)院的出生證明，組織部根本不看。

還有一個領(lǐng)導干部比較軸，直接跑到市委組織部來鬧，要拉著干部科的人去省城抽血，化驗dna，來證明他的年齡，讓人哭笑不得。

謝愛民狠狠地把他批了一頓，讓他的領(lǐng)導領(lǐng)回去，繼續(xù)嚴厲批評教育。

到市委組織部鬧事，吃了熊心豹子膽了？

惹急了，直接給你一個處分！

這樣一來，很多人就直接退休了，頓時空出了很多位置。

按照西州當時的規(guī)定，領(lǐng)導干部達到一定年齡就退出領(lǐng)導職務，俗稱退居二線，不上班照常拿工資，等到六十歲再正式辦理退休手續(xù)。

副科級五十歲，正科五十三歲，副處級五十五歲，正處級五十八歲。

市級領(lǐng)導以上，能干到年滿六十歲。

這樣是為了保證干部隊伍的年輕化。

但饒是如此，青黃不接的現(xiàn)象還是出現(xiàn)了。

通過這次檔案審核發(fā)現(xiàn)，除了年齡問題，干部履歷造假的也不少。

最多的是學歷造假。

改革開放以后，隨著干部四化的提出，學歷在干部提拔中的分量越來越重，在很多時候都成了硬性要求，所以促使一部分人造假。

中學畢業(yè)的，去搞一個假中專。

中專畢業(yè)的，搞個大專甚至本科學歷放進去。

還有更狠的，直接造假工作經(jīng)歷，偽造干部履歷表。

對于這些就不能簡單地采取不認定或者批評教育了事，而是要進行黨紀政紀處分。