省政府競爭上崗如期舉行。
這次競爭上崗，由省長李晏清親自出面，與省委組織部部長對接，最終敲定。
李晏清在動員大會上講話：
“這次精神上崗，本質(zhì)上是為了堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹黨的組織路線和干部工作方針政策，堅持黨管干部原則，探索建立科學(xué)規(guī)范有效的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成適應(yīng)新時期發(fā)展條件、有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的人才選拔機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍……”
“這此次競爭上崗，要嚴格依照如下原則：德才兼?zhèn)�、以德為先，五湖四海、任人唯賢；事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認……”
講話一出，讓很多人心潮澎湃，熱血上涌。
由于是第一次試點，所以只是在省政府秘書長歸口管理的單位舉行。
這些單位有省政府辦公廳、省政府研究室、省政府應(yīng)急辦、省政府維穩(wěn)辦、省政府金融辦……
雖然范圍不大，卻備受矚目。
因為這對整個省直機關(guān)都有示范意義。
如果試驗結(jié)果好，就有可能在更大范圍內(nèi)推廣。
這對廣大干部，尤其是年輕有為的干部來說，無異于一個天大的好消息。
機關(guān)里論資排輩的現(xiàn)象很嚴重，多多少少會壓制年輕干部。
讓很多年輕干部望洋興嘆，徒增無奈，滿腔熱血化為一江春水。
有為，不一定有位！
其實這是體制固有的一個局限性，集中化體制都有走向僵化的風(fēng)險。
這次競爭上崗，是晏清省長總結(jié)長期以來存在的問題、經(jīng)驗，做出的體制機制性調(diào)整，以期為后續(xù)干部工作改革做探索和鋪墊，為體制內(nèi)注入新的活性和內(nèi)生動力，以適應(yīng)二十一世紀的發(fā)展速度。
這次競爭上崗，由李晏清省長親自擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，由常務(wù)副省長曲敏清、省委組織部部長崔成玉擔(dān)任常務(wù)副組長，省政府各位副省長擔(dān)任副組長，秘書長、副秘書長、省人事廳廳長、省委編辦主任、省政府各組成部門一把手擔(dān)任成員……
陣容不可謂不強大，顯示出了省委省政府的高度重視。
拿出了一個廳局級崗位，為省政府研究室副主任。
廳局級崗位從競爭上崗中產(chǎn)生，簡直是聞所未聞，雖然只有一個，但象征意義過于強大，引發(fā)萬眾矚目。
競爭上崗的條件是，四十周歲以下，以公告發(fā)布之日起計算，任正處級崗位滿一年或副處級崗位滿三年，特別優(yōu)秀的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，報省委組織部備案，可以適當(dāng)放寬條件。
處級崗位拿出了五個，分別是省政府辦公廳秘書一處副處長，秘書三處副處長，機關(guān)服務(wù)中心副主任，省政府研究室經(jīng)濟政策研究處副處長，省政府金融辦政策處副處長。
競爭上崗的條件是，三十周歲以下，以公告發(fā)布之日起計算，任正科級職務(wù)滿一年或副科級職務(wù)滿三年，特別優(yōu)秀的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，報省委組織部備案，可以適當(dāng)放寬條件。
這個條件太優(yōu)越了，不僅比《黨政干部選拔任用工作條例》要求的最短任職年限要短，而且允許越級提拔！
《黨政干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定，“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)……”
“破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)政治過硬、德才素質(zhì)突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實績特別顯著……”
“不得越兩級提拔……”
因此，按《黨政干部選拔任用工作條例》，特別優(yōu)秀的干部可以破格提拔，也可以越級提拔，但最多越一級，也就是副科直接提拔副處，副處直接提拔副廳，都是在政策允許范圍內(nèi)。
當(dāng)然，特別優(yōu)秀的干部，這一點可以內(nèi)部掌握解釋，肯定要寬泛一些，讓更多的人有資格報名。
省政府核心機關(guān)里干部的素質(zhì)普遍都很高，只不過受限于崗位職數(shù)，沒辦法更快走向領(lǐng)導(dǎo)崗位。
給他們這么一個機會，也是應(yīng)有之義。
這次競爭上崗最大的限制是年齡，報副廳級的要在四十歲以下，報副處級的要在三十歲以下。
好多人都被這一條件刷下來了，滿心不甘，但又無可奈何。
這也更加彰顯了那句話，在體制內(nèi)混，年齡是個寶。
本質(zhì)上，是要確保這次選拔出來的領(lǐng)導(dǎo)干部年富力強，以實現(xiàn)干部隊伍年輕化，滿足干部年齡結(jié)構(gòu)性調(diào)整的需要。
一時間，所有符合條件的年輕干部都摩拳擦掌，躍躍欲試……
梁江濤當(dāng)然報名了，他報的是省政府辦公廳秘書一處副處長。
按照初始條件他是不符合的，因為他任副科級干部還不滿三年。
但他顯然屬于特別優(yōu)秀的干部。
一個一等功，就是不容置疑的。
再加上他直接服務(wù)保障晏清省長，還有在龍武鎮(zhèn)掛職做出的巨大成績，隨便拎出一個來，都足以當(dāng)?shù)闷鹛貏e優(yōu)秀。
領(lǐng)導(dǎo)小組當(dāng)然全票同意。
最終通過篩選的人還有不少，每個崗位基本上都報了七八個人。
但是秘書一處副處長卻只有梁江濤一個人報名。
所有人都知道這個崗位是為李省長的秘書梁江濤量身定制的，其他人報名一點機會都沒有。
他們都不傻，與其當(dāng)炮灰，不如到其他崗位上競爭，搏一搏，至少還有機會。
但如果秘書一處副處長只有梁江濤一個人報名的話，顯得有些不太好，好像蘿卜坑一樣。
為此，江明遠秘書長好好思量了一番，給秘書三處的一名主任科員做了工作，這名同志年齡偏大，本來報了省政府研究室經(jīng)濟政策研究處副處長，讓他改報省政府辦公廳秘書一處副處長。
當(dāng)然，報省政府辦公廳秘書一處他就鐵定變成陪跑的了。
作為補償，直接給他提任副調(diào)研員，等明年，優(yōu)先解決副處長職務(wù)。
這名同志略一思考，欣然答應(yīng)。
本來也只是試一把，他在這次競爭上崗中并不占優(yōu)勢，能夠脫穎而出的可能性微乎其微。
現(xiàn)在得到了確定性的副調(diào)研員，而且以后優(yōu)先考慮提任副處長，怎么想都是穩(wěn)賺不賠的！