“你說(shuō)的倒是冠冕堂皇，可那些條條框框只是形式主義而已，只能束縛人才，壓制人才！”張文雄氣急敗壞地說(shuō)。
“哪里束縛人才了？哪里壓制人才了？你倒是說(shuō)清楚�。e反復(fù)強(qiáng)調(diào)結(jié)論，你的論據(jù)呢，你的論證呢？”梁江濤不屑地說(shuō)。
“你.......”張文雄氣急，卻無(wú)言以對(duì)。
從來(lái)沒人敢這樣輕視他，他也從來(lái)沒有受過(guò)這種屈辱！
“我告訴你吧，你口中的這些條條框框，不是形式主義，而是必要的形式！是壓制各種暗箱操作的規(guī)則！如果連這些都沒有，那選人用人就真的成少數(shù)人的特權(quán)了，必然成為兒戲！如果沒有這些硬條件限制，就沒有一個(gè)相對(duì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。你張文雄怕也不一定能到京大讀書，也不一定進(jìn)得來(lái)省委組織部工作�！绷航瓭^續(xù)道。
“你.......”張文雄啞然。
他碰上了一個(gè)強(qiáng)大的對(duì)手，讓他一點(diǎn)兒脾氣都沒有，完全被對(duì)方操控、碾壓，毫無(wú)還手之力。
“江濤，說(shuō)的不錯(cuò)！”何平此時(shí)已經(jīng)緩過(guò)勁來(lái)了。
“江濤同志的觀點(diǎn)，是正確的，也是符合事實(shí)的！我們都是組織部的領(lǐng)導(dǎo)干部，是做干部工作的，更是要成為組織原則的堅(jiān)決擁護(hù)者和捍衛(wèi)者！不能讓它受到挑戰(zhàn)，尤其是不能受一些自由主義者的無(wú)端指責(zé)和蠱惑！那些都是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)和思想，是要出大亂子的！這才是我想讓你們明白的道理。”
說(shuō)完，狠狠剜了一眼張文雄。
張文雄的思想，很危險(xiǎn)！
如果不加以糾正，早晚會(huì)出問題的！
“這個(gè)道理，江濤同志已經(jīng)講得很明白了，深入淺出，能有這個(gè)認(rèn)識(shí)，我個(gè)人是敬佩的！”
何平給了梁江濤非常高的評(píng)價(jià)。
今天，他被張文雄氣得差點(diǎn)兒背過(guò)氣兒去，局面很容易失控，后果將不堪設(shè)想！
他怎么跟萬(wàn)軍同志交代？
怎么向宴清同志交代！
在面對(duì)全省基層組織部長(zhǎng)的課堂上，出了這樣的問題，那將是重大的教學(xué)事故，甚至是政治事故！
張文雄，本來(lái)以為他只是年輕氣盛，盛氣凌人，好好教導(dǎo)，可以改正。
想不到政治上如此幼稚！
發(fā)表如此混亂思想的言論！
這不是丟省委組織部的臉嗎？
甚至是砸省委組織部的鍋！
這件事，他一定要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，同時(shí)做自我檢討！
還好有梁江濤在，搞定了張文雄，控制住了局面，沒讓情況惡化下去。
本來(lái)，當(dāng)他聽說(shuō)今年招了一個(gè)漢東政法大學(xué)的本科畢業(yè)生，很不以為然，覺得是丟省委組織部的臉。
開什么玩笑，以前招的最差的學(xué)校也是漢東大學(xué)！
現(xiàn)在看來(lái)，當(dāng)時(shí)絕對(duì)是自己思想淺薄了，英雄莫問出處！
學(xué)歷和學(xué)校，其實(shí)并不能說(shuō)明什么。
有時(shí)候，學(xué)校越好，學(xué)歷越高，越愚癡，連基本的規(guī)矩都不懂，覺得天底下自己最牛逼，無(wú)比自大，張文雄就是個(gè)中典型代表。
“我這里還要著重講一下，很快，中Y就要印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這是一部重要的黨內(nèi)法規(guī)，也是干部選拔任用工作的基本遵循！”
“此條例，是中Z部牽頭起草的，漢東省委組織部也參與了有關(guān)工作，本人也去集中工作了很長(zhǎng)時(shí)間！”
“這說(shuō)明了什么？說(shuō)明了干部人才使用的規(guī)范性和原則性要不斷提高，而不是弱化！且必須有規(guī)可循，有法可依！才能進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，讓真正的好干部出來(lái)，從而為黨和國(guó)家的事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證！”
梁江濤若有所思地點(diǎn)點(diǎn)頭，他記得，這部條例非常重要，是管長(zhǎng)遠(yuǎn)、管根本的黨內(nèi)法規(guī)，對(duì)未來(lái)二十年的干部提拔使用都起到了重要作用。
想不到何平也參與了。
其中，一個(gè)重大的改變就是明確規(guī)定了干部提拔使用的條件。
比如，各個(gè)級(jí)別都有了最低任職時(shí)間要求。
從科員到副科需要多久任職時(shí)間，從副科到正科需要多久任職時(shí)間，從正科提拔到副處實(shí)職需要多久任職時(shí)間，提拔到副處虛職要多久的任職時(shí)間。
規(guī)定得清清楚楚，減少了干部提拔的隨意性，更大程度上確保了人崗相宜。
就算領(lǐng)導(dǎo)想提拔一個(gè)人，也必須嚴(yán)格按照條例的要求來(lái)，如果目標(biāo)人選任職時(shí)間不夠，也只能干瞪眼，當(dāng)然，能走破格提拔程序，但那要層層報(bào)批，嚴(yán)謹(jǐn)很多，不會(huì)隨便使用。
“而且，不止如此，人事部現(xiàn)在正在醞釀籌劃《公務(wù)員法》，準(zhǔn)備以法律的形式，把很多事項(xiàng)規(guī)定清楚。這將是一部針對(duì)我國(guó)干部人事管理的綜合性法律，有重大的里程碑意義！”
“這意味著我們的干部管理不光要有規(guī)范化、科學(xué)化，還要有法治化，建立一支高素質(zhì)的專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍刻不容緩！”
“在這個(gè)過(guò)程中，組織部必然是掌舵的部門，你們作為基層的組織部長(zhǎng)，一定要認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)定思想，率先學(xué)好這些法律法規(guī)，把精神吃透，只有這樣，才能真正把干部人事工作干好，明白了嗎？！”何平道。
這才是他今天想著重強(qiáng)調(diào)的。
剛才被張文雄打了叉，差點(diǎn)出意外，現(xiàn)在總算說(shuō)完了。
“明白！”
學(xué)員們齊聲說(shuō)道，紅光滿面。
這才是真東西。
讓他們提前知道了黨和國(guó)家的路線方針政策，為他們指明了方向。
這才是培訓(xùn)班的意義所在。
張文雄此刻滿臉陰郁，傻X何平，要說(shuō)這些你就早說(shuō)就是了，還非得故意提一個(gè)開放式問題，不是故意引自己上鉤嗎？
自己大膽地說(shuō)了，他們又說(shuō)不對(duì)，還給自己扣帽子！
這明顯就是釣魚執(zhí)法！
而且是跟梁江濤串聯(lián)好的吧？
故意給他難看！
豈有此理！
張文雄感覺一口氣憋在心里，讓胸口隱隱作痛！