第一百四十七章 機構調(diào)整（下）

看著下面員工的表現(xiàn)，王星海拍了下桌子，站起來高聲說道：

“你們有什么不好意思，憑你們現(xiàn)在的水平，同期畢業(yè)的同學早被你們丟腦后了，這只能說我們還有更大的進步空間，現(xiàn)在你們的記憶力這么強，遲早會推陳出新�！�

這時大家也都回來味來，重拾信心，想想現(xiàn)他們的現(xiàn)在身體素質(zhì)，記憶力，心理一陣激動。

因為長期沒有跟外面人打交道，忘了自己優(yōu)勢，公司技術人員個個都這樣，自己平常不覺這是什么大不了的事罷了。

“2級和3級的科學家就需要在目前出現(xiàn)的科學理論，有開創(chuàng)性的發(fā)現(xiàn)，研究出新的細支理論，這樣的細支理論評定出重要性高低，從而給科學家評級�！�

“像哥白尼這樣的能夠在地心說的理論的基礎上，通過自己觀察推論，提出了日心說，這就是在原有理論提出新的理論分枝，他就可以算是3級科學家�！�

“4-6級的科學家能提出全新的理論，并且給出相關的論證，像阿基米德這樣，他獨立研究出了靜力學原理與流體靜力學原理，這就是全新理論，極大的推進了科技的發(fā)展。”

“而像牛頓，愛因斯坦，他們提出的基礎理論真正是具有劃時代意義，這些理論可以說是法則，他們是幾千年來最偉大的科學家，用這些等級己線無法劃分，可以說他們發(fā)現(xiàn)的宇宙的奧秘，是人類文明的象征。”

“對于評級的機構，我們會選一部分人組建一個評級機構，只要有人申請，必需通過這個機構評定，從而保證公平，公正，公開，這些評定全部是隨機抽相對應專業(yè)知識考試及答辯，并且還有考查實驗動手能力�！�

這時林衛(wèi)國問道：“這種評定是隨時可以進行，還是有規(guī)定的時間，申請評定的條件是什么。”

“為了鼓勱大家極積學習，安排半年時間評定一次，畢竟技術進步也不是一兩天就能完成的，至于條件，那就是沒有條件，只要你認自己能力到了就可以申請評定�！�

“公司會安排相關技術人員不定期的講課，幫助后來的同事提高技術水平，只要是想聽的都可以去聽課，這樣能加快新同事融入團隊中來�！�

“評定后，不同的級別對應不同的薪酬待遇，并且有相應的資源調(diào)配，比如一級初段的科學家可以每年動用50元以內(nèi)的研發(fā)費用，這包括材料，設備等等�！�

“當然你也可以跟幾個科學家組成一團隊研發(fā)一些大點的項目，這些項目在研發(fā)前只要提前給出相應的計劃書，經(jīng)過評定機構認可就行了�！�

“財務那邊只要在你費用許可范圍內(nèi)，不需要找人簽字，只要自己簽字就可以拿到錢了，當然采購后相關的單據(jù)要經(jīng)過評定機構審查的�！�

“這組成團隊是自由組合嗎，有限制沒有？”

“有限制的，是對組成團隊的科學家限制，這團隊里的人員級別有規(guī)定，比如團隊必需要有一級中段或者以上的科學家，光是一級初段的科學家不能組成團隊，這樣的規(guī)定只是提高團隊科研水平，保證研發(fā)成功機率大。”

“當然對具體不同的團隊，能動用的資金額度也不相同，這些細則規(guī)定在后面的將要下發(fā)的資料里面有，這些資料全是公司的內(nèi)部資料，嚴禁外傳，不能帶回家，大家在切記這一點�！�

“我想大家都能理解公司的苦心，萬一這些資料外泄了，不光公司有麻煩，你們個人也有麻煩�！�

“那研究的方向還是像現(xiàn)在的這樣嗎？按公司提出的目標來研發(fā)�！毕旅嬗袉柕馈�

“以后大家的研究分兩種，一種是你們自己感興趣的，你們可以私下展開研究，只要是申請通過就行，成果出來了，有新的分配利益方案�！�

“可能公司暫時不能安排生產(chǎn)，但凡能出售的，出售后你們有分紅，如果是不能出售的，公司暫時又不能生產(chǎn)的，公司會補賞大家，以后生產(chǎn)了一樣受益，這點大家不用擔心�！�

“另一種就是跟以前一樣，公司的下達研究目標，你們組織人員完成，平常以公司研究項目為主，畢竟公司這么多人，得按市場規(guī)律辦事，得研究有市場前景的產(chǎn)品，不然公司沒有收入難以運轉了�！�

“當然自己做究研就不一定非得要有市場前景的產(chǎn)品，完全看你們自己是如何想的，有些東西可能沒有市場前景，但一樣非常重要。”

介紹完了科研人員等級和相應的薪酬待遇，未來科研的組織形式，他還對公司一千多號科研人類進行一個大的分類，這些科研人員因為專業(yè)不同，自己的技術偏重也不同，組成幾個大的科研分院是有必要的。

具本分為材料學院，當然這里的多是指是生物材料學院，動植物學院，醫(yī)學及化學院，電子及軟件學院。

現(xiàn)在暫時還沒有涉及機械，能源方面，后面馬上要開展，這些學科是下一步的計劃，現(xiàn)在技術人員還沒有招收，此時提出來不大合適。

這些學院個具體科研人員分配上，采用自愿的原則，相信大家對自身的的定位比較清楚，這涉及到以后自己的科研方向不會亂來。

這些參加會議的人員王星海全部初次評定級別，最高的像章宏光，趙瑞維，雍力震，林衛(wèi)國這幾個人勉強算得上一級高段，其他多數(shù)只能是一級初級，個別比較優(yōu)秀的評為一級中段。

至于沒有來參加這個會議的科研人員，他們多數(shù)連一級也沒有達到，只能算是能完全撐握本專業(yè)的一些高深的理論，但不全面，要評上一級還要點時間，這些人多是修行質(zhì)資不是特別強，或者進公司時間太短了，修行才剛開始。

負責評定的人員王星海這次也直接選出來了，挑選出一級中段以上的人員，并且照顧到專業(yè)均衡，一起九個人。

會議還在王星海的提議下新增了幾個董事，就是林衛(wèi)國，趙瑞維，雍力震這三人，他們不斷技術水平高，本身也管理著公司一個工項目。

會議之后，經(jīng)過幾天時間，全公司的技術人員按自愿原則分成了幾個大的研究分院，大家對技術人員的改革還是能接受的，都在極積學習。

特別是那些新來的技術人員，對這個改革比較認同，雖說改革前他們的獎金比較多的話，但也有點名不附實，他們一個個可是學校的高材生，也不想落人后，從來不會認自己比別人差。

現(xiàn)在這樣改，對他們更有吸引力，只要自己后面跟上去了，各方面的收入就會增加，不存在因為自己進公司晚而資歷不夠，這個評定根本就不講資歷，只講技術，他們也沒有好擔心的了。

那些老技術人員也能接受，他們再也不用擔心以自己為主的成果收益被分出大半，可以放心大膽去研發(fā)了。

研究院的改革進行的非常順利，所有的研究人員都看到了自己的未來發(fā)展的方向，跟打玩游戲一樣不斷的升級，努力修煉原力法門，學習科學知識，勤奮研究科研項目。

對于目前公司正在生產(chǎn)的項目，王星海決定更進一步下放權力，這些公司將組建獨立的辦公體系。

公司把人事權也下放到這些項目，中低層讓他們自己任命，只要上報公司就行了，只有高層人事權及財務大權撐握在公司手中。

如此調(diào)整，下面的基層員工機會就大了，不怕因為公司高層長期不在公司，自己的努力他們看不見，升職沒有希望，人事權下放，讓他們看到了升職機會。