第一百四十六章 機(jī)構(gòu)調(diào)整（上）
當(dāng)年終獎明細(xì)表張貼出來后，公司員工一片喜氣揚(yáng)揚(yáng)，周邊工廠老板得到消息后，一個個像死了老爹一樣，陰著個臉，照星海公司這個搞法，非把自己公司優(yōu)秀員工全吸引過去了。
這還不是最為重要的，同在一個工業(yè)區(qū)，別人獎金那么高，那么下面的員工的心情可以想得到，一定會要求增加獎金。
之前就有星海公司加了幾次工資，他們也逼的沒辦法加了一次工資，以前他們獎金也是這么高，但那時(shí)工廠不在工業(yè)區(qū)，對他們的影響有限，這次不同了，影響太大了。
公司因?yàn)槔蠁T工的原因，這個獎方案已經(jīng)實(shí)行兩年，所以新員工們也都了解公司的獎金計(jì)算方法，但是了解歸了解，看到真是發(fā)這么多，一個個非常興奮。
不管外面的員工如何興奮，此時(shí)在公司大會議室，公司幾十個主要技術(shù)人員正在開會，會議主要內(nèi)容之一就是向技術(shù)人員公布分紅方案。
這些主要持術(shù)人員都是帶隊(duì)的小組長級別，每個小組長下面都帶上幾人，分紅方案不像是獎金方案，要向全公司的人公布，這個方案只是向小組長級別的人傳達(dá)。
至于下面的技術(shù)人員的份額，這都是早就計(jì)算好的，公司只是向這得管理人員解釋具體方案，下面人員比較多，解釋工作就得組長來擔(dān)任了。
總之，一個原則，那就是公開，公平，公正，一切擺在明面上，就事論事，員工很少在下面議論什么，正是因?yàn)檫@樣，員工比較團(tuán)結(jié)。
公司一千多技術(shù)人員，正是通過相互換崗，各種事項(xiàng)都有相應(yīng)的評分，所以每個人的機(jī)會都差不多，只是有些人技術(shù)水平高，可以接高分的事做，水平的低的接低分的事做，這才出現(xiàn)差異。
之前用這種辦法，還過得去，自從去后下半年猛招技術(shù)人員后，這種辦法的問題出現(xiàn)了，不能很好的調(diào)動員工積極性。
現(xiàn)在人多，做的事也比較多，再按這樣的方式評分，得把人忙死不說，還不準(zhǔn)確，同時(shí)也限制住部分高水平的技術(shù)人員自己發(fā)揮，要知道研發(fā)方面，一旦限制研究人員的想象力，那可是出不了好的成果。
很長一段時(shí)間，王星海就發(fā)現(xiàn)了問題的苗頭，他一直在想辦法解決，只是沒有成熟的想法，所以沒有急著調(diào)整。
這個制度看起來公平，但考慮到員工們的技術(shù)水平的差異，評分層次感不大，有不適應(yīng)的地方，沒辦法體現(xiàn)現(xiàn)有人員的水平層次，造成一些不公平。
進(jìn)公司時(shí)間短的人可以選評分低的做，那些進(jìn)公司時(shí)間長點(diǎn)，有部分員工因做技術(shù)研發(fā)時(shí)間少，一樣水平高不了多少，就有點(diǎn)高不成低不就，也只能跟著新員工混。
王星海想了多種辦法，對這批員工，他是非�？粗氐模@些人員都是很忠心公司，至中間有幾個員工挑事，早就被辭退了，明顯被外面人賣通了。
生物芯片也不是萬能的，那些剛進(jìn)公司，本來就懷著別的目的人就是使用了芯片一樣很難轉(zhuǎn)變的。
留下的員工王星海不會虧待他們，想帶著他們一起成長，以后的路還很長，他們基本都在修行，并且這些技術(shù)人員在學(xué)校都高材生，丟下一個都可惜。
最終王星海還是借助莉娜提供的宇宙文明培養(yǎng)技術(shù)人員的方法，再結(jié)合公司的實(shí)際情況，搞出了一套方法。
這套方法說簡單也簡單的很，就是通過考試評級，把技術(shù)人員分成幾級，每一級都有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，員工認(rèn)為自己達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后，申請考試，通過后，級別就提起來了。
平常工資，實(shí)驗(yàn)室資源，資金動用都跟級別掛鉤，員工們可以自由組合研發(fā)相關(guān)課題，誰出成果，誰受益，不像現(xiàn)在有點(diǎn)吃大鍋飯的味道，雖說不明顯，但對高水平技術(shù)人員不公平。
在分紅方案下發(fā)后，所有參會的人員看過，凝問由星海及于向紅進(jìn)行了解釋，這中間提出問題也沒有幾個人，都是些小問題，當(dāng)場就解釋清楚了。
這些人中間，高的像雍力震分到快50萬元，低的是新來幾個月的，他們也能分到幾萬元，大家基本上沒有話說，算是的很清淅。
分紅的事處理完了后，王星海讓大家體息下，收下心，下面要談的事才是今天會議的重點(diǎn)主題。
當(dāng)大家體息完了再進(jìn)會議室進(jìn)，王得海翻開之前準(zhǔn)備的計(jì)劃開口說道：
“公司能發(fā)展到今天的規(guī)模，離不開大家的辛苦的研發(fā)新技術(shù)，從最初的吸污榕到現(xiàn)在的手機(jī)內(nèi)存卡，克癌1號，這中間研發(fā)人員從最初幾個人到現(xiàn)在一千多人了�！�
“其中很多早期的技術(shù)人員因公司當(dāng)時(shí)的特殊情況，被公司外派從事一些與大學(xué)所學(xué)專業(yè)不符的事，大家的付出公司看得到�！�
“你們都所在學(xué)校的高才生，現(xiàn)在的知識水平與畢業(yè)那會相比，那是強(qiáng)了不知多少倍，公司之前的研發(fā)差不多是任務(wù)式的下發(fā)，沒有能發(fā)揮出大家的主動性，這也是之前人少的時(shí)候搞出來的辦法， 現(xiàn)在不適應(yīng)了。”
“搞研發(fā)的技術(shù)人員就不能限制太死了，大家都知道，很多成果就是研發(fā)人員的靈光一現(xiàn)搞出來的，這種任務(wù)式的肯定不行，以后任務(wù)式的研發(fā)還會保留，但不會太多�！�
“這次就是要改變以前做法，把評分改成評級，你手上資料里有詳細(xì)的說明，我這里只是做一個大概說明�！�
“這次把技術(shù)人員分成九級，每三級一個大層次，當(dāng)然，并不是說九次就到頂了，科技是永無止境的，只是現(xiàn)階段這么分罷了。”
“王總，這分成九級我們沒有意見，但如何評定呢，具體每級要達(dá)倒什么水平呢，再就是如何升級呢，每個級別都有那些權(quán)力？”雍加震這時(shí)問道，這些在資料上沒有說明。
王星海這次會議沒有把詳細(xì)的資料下發(fā)，因?yàn)楸敬螘h只是公布這個方案具體內(nèi)容散會后會下放讓大家回去傳閱，因?yàn)閮?nèi)容太多了，會議這會也不能看完的。
“好，雍力震的問題算是問到核心問題上去了，估計(jì)大家都有這方面的問題，下面我就細(xì)說下�！�
“我想以大家的水平再叫技術(shù)人員有點(diǎn)不適時(shí)宜了，你們一個個拿到外面可以算得上科學(xué)家了，以后我們實(shí)驗(yàn)中心改成研究院，大家都研究院的科學(xué)家�！�
“這九級評定說白了就是科學(xué)家的評定，每一級分三個小階段，初段、中段、高段，一到三級統(tǒng)稱初級科學(xué)家�！�
“后面的劃分與前面劃分一樣，依次中級科學(xué)家，高級科學(xué)家�！�
“初級科學(xué)家就是從事的研究都是在現(xiàn)有的理論基礎(chǔ)上進(jìn)行拓展，也就是說，初級科學(xué)家只是以目前世界出現(xiàn)的科學(xué)知識的為基礎(chǔ)進(jìn)行研發(fā)工作，沒有能力進(jìn)行理論之外的研發(fā)。”
“也就是說這個階段的科學(xué)家最高也只是跟巨人齊平，沒有超越巨人理論，只是在現(xiàn)有的科技層次縫縫補(bǔ)補(bǔ)，做些完善工作�！�
聽到王星海的話，都低下頭，大家都是這階段。