“是，十分的新，”李響明顯有些緊張。

新公司的合作風(fēng)險是三年以上公司的五到十倍，因為不確定因素太多。

大概是怕我會不同意，李響又解釋，“喬部長放心，我跟他們談了服務(wù)費(fèi)的支付，他們同意先付百分之五十定金，合作進(jìn)行一半再付百分之二十五，余款在合作結(jié)束時付清�！�

我輕笑，“這么有誠意，看來是真的想合作�！�

“對對對，十分的誠懇，拒絕人家我都會覺得不好意思，”李響說的自己都笑了。

其他人也跟著笑了，還調(diào)侃上了，“人家是什么誠意，送禮還是送美女？”

“沒有沒有，我們公司的規(guī)矩我可不敢壞，就是看著人家真心想合作，而且也是沖著我們公司的實力和信譽(yù)來的，”李響還在竭力游說。

我也給了回應(yīng)，“看得出來誠意�！�

雖然我只是這么一句話，其他人立即對李響道：“行啊響，這筆單子拿下來，你得請大家吃飯�！�

李響也很聰明，直接甩鍋給我，“這個要看喬部長給不給機(jī)會�！�

因為這份合同得要我同意，并找許瑞批了才行。

現(xiàn)在公司不缺客戶資源，所以不需要看點肉腥就雙眼放光，大概這也是之前江昱珩來合作，直接被大老板秒拒的原因。

想到大老板，我就好奇這個人，可目前我居然沒有半點線索。

面對李響的期待，我也沒有立即拍板，而是道：“把這家公司的資料給我一份，我看完再說�！�

李響做了個OK的手勢，也結(jié)束了今天的例會。

公司的背景很簡單，公司負(fù)責(zé)人是在別家做過幾年的技術(shù)人員，從股東人數(shù)上看是合伙開的。

這樣的公司有利有弊，利是不用擔(dān)心一個人出問題影響公司的整體發(fā)展運(yùn)營，弊是人多就怕當(dāng)家的多，讓我們不好做。

衡量再三，我覺得這個合作是可以的，于是便去找了許瑞。

現(xiàn)在許瑞是大老板，而且通過之前的業(yè)績，我看得出來公司不求激進(jìn)發(fā)展，而是求穩(wěn)和質(zhì)量。

對客戶的選擇是寧缺毋濫。

許瑞辦公室的門沒關(guān)，他正在打電話，見狀我準(zhǔn)備晚會再進(jìn)來，他卻招手要我進(jìn)去。

“......對，我們現(xiàn)在缺的就是技術(shù)總工，頂尖那種燈光調(diào)試師......待遇不是問題，他是肯來，我把我這個位置讓給他都行......好，好，我等你好消息�！�

許瑞掛了電話，吁了口氣，然后目光看向我的時候，臉上又綻開了燦爛的笑。

“坐，喬部長，”許瑞沖我做了個手勢。

我剛落座，他就嘆了口氣，“現(xiàn)在招個高端人才真難�！�

剛才他的電話我也聽出了一二，“我們現(xiàn)在很缺技術(shù)人才嗎？”

“缺啊，昨天技術(shù)總的一個工程師提出了離職，咱們本就缺這類人才，現(xiàn)在這真是雪上加霜啊，”許瑞搖頭，難得的露出一抹壓力山大的感覺來。

自從我進(jìn)了公司認(rèn)識他，他總是笑呵呵的，一副無所事事，什么都不操心不用他煩心的樣子。

“現(xiàn)在我們國內(nèi)的勞工分配出現(xiàn)了兩極分化，高學(xué)歷人員不缺，缺高精端有實戰(zhàn)經(jīng)驗的人才，閑散勞務(wù)工不缺，缺肯出力真正到一線的工人，”我隨口說出了現(xiàn)在的用工現(xiàn)狀。

許瑞直點頭，沖我豎大拇指，“你說的太到位了，喬部長真的是既懂業(yè)務(wù)又懂人力資源，多方面人才�！�

這彩虹屁吹的我只能尬笑，然后拿出李響談的合同，“這家公司我看過資料了，雖然是新成立的，但是公司領(lǐng)導(dǎo)層結(jié)構(gòu)，還有他們的發(fā)展前景還是不錯的，而且合作誠意滿滿�！�