兩萬億資金的使用是個大問題，中央那邊自然也是有人對接的。
反復(fù)對接，反復(fù)篩查，反復(fù)審查，消耗時間是非常長的。
蔣震這段時間并沒有過多參與，反而是讓郭曙光嚴(yán)密監(jiān)聽著廖強(qiáng)那邊的動靜。
畢竟，黑龍市經(jīng)歷了上次中央調(diào)查組一系列的調(diào)查之后，抓了很多人，也停了很多企業(yè)�？芍^是，元?dú)獯髠?br>
如此現(xiàn)狀，自然要進(jìn)行細(xì)心調(diào)理才行。
在調(diào)理的時候，自然是要按照自己的意愿來進(jìn)行改變。
國有企業(yè)的大換血之后，仍舊還是那些所謂的體制內(nèi)的人在做事�？墒�，他們的能力在蔣震看來實(shí)在是拉胯。
蔣震想要讓那些有能力的人來做這些事情，可是，組織上是不允許的啊。
他們允許什么？
他們允許國有企業(yè)吞并那些盈利高的小企業(yè)，但是，想要讓民營企業(yè)的人來管理國有企業(yè)，這還沒有發(fā)生過的。
基于如此現(xiàn)狀，蔣震在半個月的時間，先后去了黑龍市內(nèi)幾個比較先進(jìn)的地區(qū)，找來當(dāng)?shù)刂髽I(yè)家進(jìn)行座談。
座談之后，又找到讓他感覺比較靠譜的企業(yè)家進(jìn)行促膝長談。
可是，表面上蔣震對這些企業(yè)家進(jìn)行了贊揚(yáng)，鼓勵他們繼續(xù)發(fā)展。
但是，實(shí)際上，蔣震是失望的……
對這些企業(yè)家們的胸懷感到失望，對當(dāng)前黑龍市的國有體制改革也陷入了一種悲觀情緒。
因?yàn)椋@些企業(yè)家也總是盯著利潤不放，而沒有把工人們放到主體位置，想要實(shí)行的還是資本家那套剝削理論。這就如同說，國家沒有把老百姓放在主體地位，發(fā)展也不以人民為基礎(chǔ)是一樣的。
這需要企業(yè)家具有博大胸懷的同時，還要有對社會、對經(jīng)濟(jì)、對發(fā)展十分敏銳的動態(tài)造福能力。
可，當(dāng)前不管是官場還是民間，都充斥著一種自私自利的文化。
這種文化是基于人性之中的一種自利文化，但是，社會如果要發(fā)展好，尤其是華國想繼續(xù)實(shí)行社會主義的話，我們必然是要堅持這種公利性的！
但問題是，這種以國有企業(yè)為主體的發(fā)展模式，已經(jīng)成為了腐敗重地！
國有企業(yè)的盈利大部分去哪兒了？
還不是跟私營企業(yè)家一樣嗎？
只不過私營企業(yè)家們是光明正大的斂財，而國有企業(yè)的老總們小心翼翼隱藏式地大發(fā)橫財而已。
到底要怎么改革，蔣震連續(xù)走動了那么多天，開了那么多會，始終都沒有找到答案。
沒找到正確答案，但是，卻也知道錯誤答案是官僚腐敗問題，那也得進(jìn)行專項整治。
那晚召開會議討論黑龍市國企管理人員處分條例，一直研究到晚上十點(diǎn)，回到辦公室的時候，仍舊在思考這份條例的作用。
思考之后，蔣震覺得這條例是沒有問題的，這是“道”，但是，“道”的出臺，伴隨而至的是“魔”的上漲。
道高一尺魔高一丈，這種較量在利益面前永遠(yuǎn)存在。
這種矛與盾的對抗，除非眾人都成佛，否則永遠(yuǎn)不會消失。只要貪婪之心不滅，腐敗之行為斷然也不會滅掉。
想到這些，蔣震對這種改革就充滿了煩悶。
深夜的時候，徐老打來電話詢問近況。
蔣震直接將自己現(xiàn)在的疑惑，說給了徐老聽，并對自己最近所召開的國有企業(yè)改革的事情告知了徐老。