而程瀟的話，作為龍騰系的元老，現(xiàn)在更是龍騰科技的總裁。
要知道，現(xiàn)在的龍騰科技，因?yàn)闃s耀系手機(jī)的火爆，市值連創(chuàng)新高。
獨(dú)立發(fā)展運(yùn)營(yíng)的龍騰科技，就算是獨(dú)自出來(lái)，也可以比肩全球科技大廠。
甚至都無(wú)需龍騰網(wǎng)絡(luò)的幫襯，也能與之比肩。
這樣的成就，發(fā)生在一個(gè)剛剛創(chuàng)立不久的新公司身上。
簡(jiǎn)直就是商業(yè)奇跡。
而作為公司研發(fā)部的一把手，樊東的地位，在公司內(nèi)部，也是無(wú)人可以撼動(dòng)。
梁倩、程瀟、樊東所組成的鐵三角。
可以說(shuō)，是龍騰系的絕對(duì)根基。
而在這種情況下，龍騰系依舊沒(méi)有忽視人才的培養(yǎng)以及管理。
可以說(shuō)，放眼整個(gè)華夏。
不管是央企國(guó)企，還是民族企業(yè)。
要說(shuō)人才的儲(chǔ)備。
龍騰系認(rèn)第二，絕對(duì)沒(méi)有人敢認(rèn)第一。
這就是斷層式領(lǐng)先所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)。
不僅是國(guó)內(nèi)，現(xiàn)在的龍騰系，甚至成為了國(guó)外TOP10名校歸國(guó)人才的首選。
高福利，透明化晉升管理。
龍騰以未來(lái)化的企業(yè)管理，吸引著無(wú)數(shù)人才的加盟。
這一點(diǎn)，別的企業(yè)只有眼紅的份。
這么說(shuō)吧。
現(xiàn)在在華夏國(guó)內(nèi)。
但凡是無(wú)法應(yīng)聘上龍騰的人才，都有無(wú)數(shù)企業(yè)搶著要。
是的，就是搶著要。
在這些企業(yè)眼中，但凡是與龍騰有關(guān)聯(lián)的人才，那都是香餑餑。
甚至于，有不少央企，開(kāi)出無(wú)法想象得高薪，就是為了打動(dòng)龍騰系的管理層。
只要他們?cè)敢�，隨時(shí)愿意高薪聘請(qǐng)。
這種公然挖墻角的手段。
也是讓陸一鳴哭笑不得。
至于梁倩的話，更是恨得牙癢癢。
梁倩：幾個(gè)意思？
自己好不容易培養(yǎng)出來(lái)的人才，你們說(shuō)動(dòng)手就動(dòng)手是吧？
真當(dāng)龍騰系是全國(guó)人才培養(yǎng)基地了？
對(duì)于這種不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)手段。
梁倩可是制定了不少相對(duì)應(yīng)的反制措施。
當(dāng)然，最重要的一點(diǎn)，還是要讓龍騰的員工，有‘家’的歸屬感。
至于管理層，想走的畢竟在少數(shù)。
除非有無(wú)法拒絕的誘惑，要不然，傻子都清楚，龍騰系，才是未來(lái)。
至少在目前階段的華夏。
龍騰系就是無(wú)敵的存在。
只不過(guò)，這一次，陸一鳴卻是一反常態(tài)。
新成立的龍騰資管，竟然沒(méi)有從內(nèi)部選撥管理層，而是將管理崗拱手讓給了政府。
這讓梁倩很是不解。
知道你陸一鳴心心念念為了華夏的未來(lái)。
可也沒(méi)有必要這樣做吧。
“知道你心里不服氣，不過(guò)，你有沒(méi)有想過(guò)，咱們的人，那都是正兒八經(jīng)的生意人，這官場(chǎng)上的道道，如何打交道，如何分辨手段，可不是咱們?cè)谛械模c其花時(shí)間在這方面，不如就讓懂行的來(lái)�！�
“臭弟弟，道理我不是不懂，不過(guò)，新公司的運(yùn)營(yíng)�！�
“放心，這方面我不是沒(méi)有考慮過(guò)，咱們的人任副總，主管人事以及公司運(yùn)營(yíng)，至于其他的，咱們不插手�！�
至于新公司的財(cái)務(wù)，那自然也是龍騰系的高管負(fù)責(zé)。
這同樣可以避免權(quán)力私下授受。
“也行，辦事處的職員我也已經(jīng)安排好了，至于后續(xù)的溝通，雖然一開(kāi)始會(huì)有些麻煩，但你也說(shuō)了，專(zhuān)業(yè)的事，交給專(zhuān)業(yè)的人去做�！�
梁倩這里，勉強(qiáng)接受了陸一鳴的提議。
至于新任的總裁嘛。
當(dāng)陸一鳴和梁倩見(jiàn)到來(lái)人的時(shí)候，也是一臉懵逼。
“所以，你這算是降級(jí)使用了？”
面對(duì)面坐在陸一鳴的對(duì)面的，不是別人，而是陸一鳴的‘老熟人’。