謝杏雨是廠里人，就自告奮勇地要求到第三組。
不用說(shuō)，雷曉光這家伙肯定是要跟著謝杏雨的。
除了他們兩個(gè)，梁棟又把程紀(jì)斌要到了第三組。
梁棟他們找到啤酒廠人事科，拿出整理好的賬本涉及人員名單，讓人事科的工作人員把這個(gè)名單分成三類：在職的、不在職的和死亡的。
整理好名單后，梁棟他們拿著名單研究了一會(huì)兒，把第一個(gè)目標(biāo)鎖定在一個(gè)叫許清明的人身上。
許清明以前是廠里財(cái)務(wù)科的出納，啤酒廠改制后，不但沒(méi)有下崗分流，反而慢慢地爬到了財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)的位置上。
梁棟說(shuō)：“這家伙既然能夠干到現(xiàn)在，肯定跟馬志達(dá)是一路的，咱們這一趟，恐怕很難有實(shí)質(zhì)性的收獲。”
謝杏雨說(shuō)：“不管他是不是馬志達(dá)的人，咱們拿著賬本去找他，即便他想敷衍，現(xiàn)場(chǎng)編造，也難免露出馬腳�！�
梁棟說(shuō)：“小謝，你先不要這么樂(lè)觀�！�
雷曉光這個(gè)舔狗，眼里只有謝杏雨，根本不管梁棟現(xiàn)在就是他的頂頭上司，開(kāi)口就是替謝杏雨打抱不平：“工作都是干出來(lái)的，不是說(shuō)出來(lái)的，更不是想出來(lái)的。咱們不去試試，又怎么可能知道會(huì)不會(huì)有收獲？”
梁棟笑了笑，沒(méi)有跟他爭(zhēng)辯。
年輕人，朝氣蓬勃，敢闖敢干的精神是需要鼓勵(lì)的。
五十多歲的許清明，再熬幾年就能退休。
公司沒(méi)有給工人們買養(yǎng)老保險(xiǎn)，卻一點(diǎn)兒也沒(méi)苦了他們這些中層以上的領(lǐng)導(dǎo)。
財(cái)務(wù)科長(zhǎng)級(jí)別雖然不高，位置卻十分重要。
能坐上這個(gè)位置的人，絕對(duì)是老板的心腹。
許清明就在廠里，梁棟他們很容易就找到了他。
這廝應(yīng)知道幾人的來(lái)意，根本就沒(méi)有給他們好臉色，對(duì)他們的問(wèn)題也是帶搭懶理的。
雷曉光覺(jué)得面子上過(guò)不去，就拿著賬本復(fù)印件，指著上面的名字，質(zhì)問(wèn)道：“許清明，這些賬目都是經(jīng)了你手的，難道你想抵賴不成？”
許清明冷笑一聲，反問(wèn)道：“二十多年前的事，你能記得清楚？”
雷曉光一拍桌子，怒道：“許清明，你不要執(zhí)迷不悟，拒不配合工作組的調(diào)查，你知道是什么后果嗎？”
許清明有些忌憚地看了穿著警服的程紀(jì)斌一眼，對(duì)雷曉光卻是一臉的不在乎，回懟道：“拿出證據(jù)，該是我的責(zé)任我認(rèn)，拿不出證據(jù)，就不要在我這里拍桌子打板凳。你們是市里的領(lǐng)導(dǎo)，但這也不代表你們就能只手遮天，把白的說(shuō)成黑的。”
雷曉光一時(shí)語(yǔ)塞，將要發(fā)作，梁棟伸手?jǐn)r住了他，開(kāi)口道：“許科長(zhǎng)，改制前你是廠里的出納，改制后你又成了財(cái)務(wù)科的科長(zhǎng)�？梢哉f(shuō)，許科長(zhǎng)見(jiàn)證了啤酒廠這二十年來(lái)的興衰，又親身經(jīng)歷了改制的全過(guò)程，我想問(wèn)一下許科長(zhǎng)，你對(duì)啤酒廠改制是怎么個(gè)看法？”
許清明想了想，說(shuō)：“啤酒廠改制，響應(yīng)了政府的號(hào)召，整個(gè)過(guò)程都由市政府全程主導(dǎo)。改制后那幾年，啤酒公司也的確做到了扭虧為盈，只是，后來(lái)隨著市場(chǎng)形勢(shì)的變化，效益又開(kāi)始連續(xù)下滑。”
“扭虧為盈？ 按國(guó)家規(guī)定，企業(yè)改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)。其中職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后方可實(shí)施。改制企業(yè)理順職工勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障及離退休人員的費(fèi)用支付等，按有關(guān)政策執(zhí)行。 國(guó)有企業(yè)改制經(jīng)提取的理順職工勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)貼，應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性支付或以資產(chǎn)形式建立職工保障基金。 企業(yè)法定代表人應(yīng)對(duì)原留在改制后企業(yè)按規(guī)定提取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的安全性負(fù)責(zé)，建立保障機(jī)制，并接受市勞動(dòng)和社會(huì)保障、工會(huì)等部門(mén)的監(jiān)督，以確保職工合法權(quán)益不受損害。而你們呢，啤酒廠都變成了啤酒公司了，工人還毫不知情。那些下崗分流的工人，還能拿到一部分補(bǔ)償金，而你們公司的在職職工呢？從工人身份，轉(zhuǎn)變?yōu)榇蚬と�，不但沒(méi)有得到任何補(bǔ)償，連基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)都沒(méi)有。許科長(zhǎng)，你覺(jué)得這正常嗎？”梁棟質(zhì)問(wèn)道。