但讓林方政對其頗有好感的，不是他的仕途得意，而是他的心存善良正義。當初在如何想辦法懲戒陳宏遠三個少年殺人犯的事情上，林方政專程跑了一趟團省委，請求楚磊出手幫忙。后者一點也不含糊，絲毫不顧這里面可能涉及的權力包庇，立即表示了同等憤怒，并且全力支持。就憑這點，足以讓林方政欣賞。

當然，組織上用人，背景關系很重要，但也不是唯一因素。在新一輪干部年輕化的大背景下，省委也要考慮各市委班子的年齡結構。對于年齡搭配，組織部是有統(tǒng)籌考慮的。現(xiàn)在大部分情況是，如果要提拔一個70后干部，那就要同時搭配提拔一個80后甚至90后干部，哪怕這次只有一個提拔指標，那下次也必須提拔年輕干部，否則組織部不會同意。只不過，可能對一些老同志不公平了。辛辛苦苦熬了大半輩子，原本論資排輩，怎么也該輪到自己了。結果組織上年輕一刀切，一旦提拔了別人，那下一個就得提拔年輕干部，自己也就永遠沒有機會了。

干部年輕化，從本質上說，是為了干部接續(xù)培養(yǎng)而定下的一個好政策。但如果為了年輕化而年輕化，甚至被有些單位濫用，成了二代們的晉升專屬政策，那著實傷了很多勤勤懇懇半輩子老同志的心。這個方面，抱怨已經不少了，真需要組織部門引起重視。

至少對楚磊來說，不是那種不學無術的二代。學歷、能力都過得硬，而且團委系統(tǒng)本就負責青年群體的思想引領和意識形態(tài)工作，與宣傳系統(tǒng)職責存在交叉領域，也能迅速適應角色需求。

楚磊或許也會感想，近一年前，還以下屬身份畢恭畢敬向自己匯報工作的團市委副書記，忽然就搖身一變成了市委組織部部長，還排序在自己前面。

官場就是如此，充滿著無限變數(shù)。今天還對你卑躬屈膝的下屬，數(shù)年后就可能掌握你的官途命運了。欺老莫欺少，不要小看任何一個有潛力的年輕人。

1月27日，對林方政來說，是仕途人生中又一個值得銘記的時刻。

慎光濟默默為林方政收拾私人物品，神情落寞。滿長安、韓天驕、羅浩等幾個一直圍繞身邊骨干佇立一旁，就連平日大大咧咧、打打鬧鬧的韓天驕，此刻也是沉默不語。

林方政則站在窗邊抽煙，這是他最后一次在這間辦公室抽煙了，也是他最后一次從這個窗戶凝望縣委大院，這個他已經非常熟悉的地方。即便刨去離開朗新的那近7個月時間，他也在這待了有一年十個月之久。

離別的時候到了，沒人能高興起來。

看著樓下熙熙攘攘站著的縣里各路官員，正三五成群聚成一團團，抽著煙嘻嘻鬧。林方政不知道他們此刻是什么心情，但他估計有不少人是高興的。沒人會喜歡一個工作狂領導，特別是林方政這種鐵面閻王般領導。

他心里不禁泛起一陣憂傷，自己走后，朗新會怎么樣呢？是會真正一直變好下去，還是會倒回曾經的懶散、腐敗、不堪？他樂觀不起來，因為他知道，官僚主義的慣性太強大了，無論自己換多少人上來，他們都不可避免會被同化。鐵打機關流水領導，其實從本質上來說，自己只是朗新的一個過客，他們才是這片土地的主人。