“嗯�！眳侨A行沒再多說，“那誰來接她的位置呢？”
“盤宜春同志，怎么樣？”林方政直接拋出了人選，現(xiàn)任住建局局長。
這更讓吳華行意外了，要知道，盤宜春也是瑤家人�，F(xiàn)在朗新官場無人不知，林方政和瑤家人不對付，怎么會突然提拔盤宜春呢。
“宜春同志履歷是可以，幾個部門歷練過，也當過鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，順序提拔分管住建副縣長，是可以的。只是，他現(xiàn)在是新機構(gòu)縣城鄉(xiāng)建設和交通局的臨時負責人，正在落實機構(gòu)改革，這個時候推薦提拔，那又得補充一個來擔任臨時負責人。”
“不用�！绷址秸䲠[了擺手，“讓他兩頭兼著，等機構(gòu)三定到位后，再另外安排�！�
“也是個辦法�！�
“這是我的初步意見，你如果有別的想法，也可以提出來。我們原則就是盡量把好第一關，向市委推薦德才兼?zhèn)洹⒏蓛袅疂嵉母刹��！?br>
“我沒什么別的想法，覺得挺好。”
“那行，做個議題，找個時間上會討論一下，然后向市委正式推薦！”林方政欣慰道。
“好�！眳侨A行依舊保持著對林方政指示的充分尊重。只是他已經(jīng)有點搞不懂林方政了，一邊對瑤家盤姓進行打壓，一邊又提拔著瑤家盤姓的人。這究竟是怎樣的一個人格分裂患者啊。
這就是認知慣性。我們在生活中，習慣性用非黑即白去評價一個人，給每個人貼上不同的標簽，試圖與其他人區(qū)分開來。
可事實上，人是復雜的動物。今天他喜歡這個東西，明天可能又不喜歡了。今天喜歡這個東西的A面，明天可能又喜歡它的B面。是無法去準確定義的。
林方政便是如此。昨天他因為盤勝利仇視所有瑤家人，今天又可能因為盤宜春的行為產(chǎn)生好感。無他，實用主義至上。
為什么要提拔盤宜春，原因很簡單，可以重用。
上周，林方政分別找王麗華、盤宜春談了話。不過順序上有所區(qū)別，先找的盤宜春，再找的王麗華。
與王麗華的談話沒什么好說的，無非是對她成績的肯定，然后表示愿意推薦她，贏得她感激之心而已。
但與盤宜春的談話，林方政是帶著任務的。
時間撥回到上周，林方政辦公室。
看著眼前這個51歲，戴著眼鏡，雙手端正放在膝蓋上像個學生，略帶緊張的老同志。林方政問：“你那個安心計劃，我看了，給你作了批示�，F(xiàn)在啟動了嗎？”
“報告書記，已經(jīng)啟動了。方案印發(fā)了，也開了動員會，目前全縣住建領域規(guī)范整治正在有序推行，下一步我會按照您的指示，加大督導力度，確保行動取得實效！”
盤宜春一本正經(jīng)像是在做述職演講的樣子，讓林方政有點不適應，他擺了擺手：“不用這么模板化，我今天就是找你談談話，放松點�！�
“好的，書記�！弊焐洗饝�，可仍然是十分尊敬的模樣。
林方政一陣無奈，索性也不再去糾正他了。不過從內(nèi)心來講，林方政還是很受用的。這么多盤家人，就數(shù)盤宜春對自己最為恭敬。這種恭敬與其他人有所區(qū)別，至少沒那么刻意裝。
“目前機構(gòu)改革推進得如何？”
“按照您和縣委的部署，正在加快推進。目前兩個局機關已經(jīng)合到一處辦公，下周會把下面的派出機構(gòu)和事業(yè)單位都搬遷到位，確保八月中旬前實現(xiàn)合并一處。干部的安置也在穩(wěn)妥推進，我本人目前和所有班子成員進行了談心談話，統(tǒng)一了思想，也對分工作了初步安排。接下來我會一一和中層干部談話，對他們的崗位做出初步安排，理順他們的思想�？傮w進度相對于其他單位來說，比較領先，一定保證能在9月5號順利掛牌！”