轉(zhuǎn)移話題道：“那后面的事就要多麻煩軍哥了。對了，除了我這件事，你們處最近還有別的人事任務(wù)嗎？”
楊軍笑了：“你這是在跟我打聽人事消息呢�！�
“就問問�！�
“呃……你們處準(zhǔn)備提一個(gè)副處長。這你應(yīng)該知道了�！睏钴娬f。
“知道。是誰？”楊軍一句“你應(yīng)該知道的”讓林方政放了不少心，應(yīng)該是白雪沒跑了，但他還是多問了一句。
楊軍夾了一口菜：“兄弟，這就不能說了。你知道了，組織人事工作，是工作秘密的一種。別讓我違規(guī)哈。”
反應(yīng)過來自己的問題越界了，林方政說：“不好意思，順嘴問出來了�！�
“沒事�！睏钴娦α诵�，“不過有一說一，既然接下來了，那就得干成啊。黨組這方面還是有考慮的，給你安排了副處長負(fù)責(zé)日常工作，讓你放手去干。但你一個(gè)人再三頭六臂也是搞不定的，至少要組個(gè)專班�！�
什么黨組有考慮，那是我主動提的條件，他們才答應(yīng)的。
不過楊軍能想到組專班倒讓他感到意外，給何天縱的方案肯定還沒有發(fā)下去，從他的話來看也不像是提前知道的樣子。
想到這，林方政問：“這倒是個(gè)好主意啊�？墒沁@個(gè)專班，由哪些人呢，從哪些處室抽人比較好？”
“處室？”楊軍停下筷子看了他一眼，“想啥呢，要是靠廳里，那這個(gè)專班組了也白組。他們兩頭都兼，叫什么專班。你得從其他省廳和下面抽人！而且要抽年輕人！保證專班的工作積極性！”
完全跟自己想一塊了，林方政暫時(shí)摁下挑白的想法，決定繼續(xù)深問下去。
“這個(gè)辦法好！那如果抽很多人，怎么分工呢？都塞到一個(gè)辦公室，我一個(gè)人也管不過來啊�！�
“這倒是個(gè)問題，別看自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)就一個(gè)名字，里面事情可千頭萬緒�！睏钴娤萑肓怂伎�。
兩人都沉思起來。
一根煙的功夫，楊軍突然敲了敲桌子：“我倒是想到一個(gè)辦法。”
“哦？快說快說�！�
“干部人事檔案專項(xiàng)審查你知道吧�！�
“知道啊�！�
干部人事檔案專項(xiàng)審查，顧名思義，就是對干部的人事檔案進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審核干部的三齡兩歷一身份，還有學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、民族、獎懲情況、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息，嚴(yán)格查找檔案材料中是否有涂改造假。目的很簡單，就是及時(shí)糾正錯誤。
早些年干部檔案管理混亂，造假的、涂改的、無心填錯的，問題層出不窮，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)為了提拔故意把年齡改小，鬧出了10歲就參加工作的現(xiàn)代荒謬事件。
十八D以后，中央加強(qiáng)了對干部人事檔案的管理工作，集中開展了多輪全面清查工作，并以此形成工作慣例。各級單位按照干部管理權(quán)限2-3年清查一次，意在徹底解決長期堆積起來的亂象和問題�？偟膩碚f，效果還是立竿見影的。除了新參加的工作的公務(wù)員，其他干部都或多或少發(fā)現(xiàn)了問題。
當(dāng)然，發(fā)現(xiàn)問題的目的是解決問題。組織人事部門會根據(jù)問題情況分門別類處理。問題最多的就是年齡不一致，處理的大原則是兩個(gè)，“從早兼從大原則”和“不得重復(fù)得利”。
問題較多，舉兩個(gè)例子就能迅速理解了。
比方說有個(gè)干部，我們發(fā)現(xiàn)他在出生日期上有所出入，與真實(shí)日期不符。但經(jīng)全面核查，他確實(shí)沒有因此獲得利益，而是寫錯了或者別的原因。在這種情況下，我們要查閱他檔案里最早記錄出生日期的材料，一般為“入團(tuán)志愿書”之類，然后以這個(gè)日期認(rèn)定為干部真實(shí)出生日期！這就是“從早原則”。
但有的干部，他寫錯或涂改是故意所為，比方說當(dāng)初未滿十八歲，為了參軍，故意把年齡填大。這個(gè)時(shí)候就不能從舊了。為什么呢，因?yàn)樗趨④娺@件事上獲得了利益。這個(gè)時(shí)候我們就把他的出生日期直接認(rèn)定為“修改后的日期”，其為此遭受的提拔超限、提前退休就是失去的利益。這就是“從大”和“不得重復(fù)得利”原則。如果是故意填小，則應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其真實(shí)年齡！
注意，干部檔案年齡和干部的身份證、戶籍年齡沒有什么關(guān)系。干部在社會行走，依舊用身份證年齡，檔案年齡只在體制內(nèi)生效。
對于發(fā)現(xiàn)的問題，組織上也是秉持著“立即糾正、視情追責(zé)”原則。對于一些小問題，能夠查清且當(dāng)事人獲利不大、影響不大的，一般予以糾正。當(dāng)事人如果已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部且因?yàn)樵旒佾@利，則可能予以調(diào)離崗位、引咎辭職、免職處理。如果情節(jié)很嚴(yán)重，則要啟動紀(jì)律處分，嚴(yán)重者甚至?xí)弧半p開”。
比如官場造假狂人，落馬的司法部原黨組成員、政治部主任（副部級）盧恩光，就是一名年齡造假、學(xué)歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。可以說除了年齡，其他都是假的。他一路靠著買官賣官、弄虛作假，從一名私營企業(yè)主混到副部級官員，令人瞠目結(jié)舌、難以置信！
其結(jié)果自然是被雙開并判刑，在他一路升遷中幫助造假的領(lǐng)導(dǎo)干部也全部被處理。這算得上是檔案造假的極端案例。