官場中人，遣詞造句，多談組織，少談個人，是基本套路。
李干忠略微思索了一下，說：“你考慮得有一定道理。這里面的情況我也有所了解。我說兩個方面的意見，你看分析得有沒有道理。”
“第一，這不是功過相抵的問題，而是究竟算不算犯錯誤的問題。從客觀來說，他確實在違規(guī)發(fā)放津補貼這件事情上發(fā)揮了巨大推動作用，也知道這樣是違規(guī)的。但這一切都是出于公心，措施也很精準，成績也很顯著，總的來說，決策上沒有明顯失誤。根據(jù)ZSJ提出的三個區(qū)分開來，要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來。把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。這兩條中，林方政在這個事情中，并非出于謀取私利的目的，更多的是為了推動發(fā)展因為年輕，缺乏工作經(jīng)驗，在先行先試中出現(xiàn)了偏差，最大的偏差就是沒有及時向上級黨委報告。你看是不是這個道理？”
鄒書記點了點頭，他現(xiàn)在算是聽明白了，李干忠的傾向性是保林方政，這與他的想法不謀而合。
“我也是這個意思，不管怎么說，他的本意不是違規(guī)，違規(guī)也不是目的，而是經(jīng)驗不足、閱歷較淺所采取的手段，并且這個手段也沒有帶來什么很大的損失。用的呢，也是縣委同意撥付的3000萬專項資金池。當時在撥付的時候就已經(jīng)明確了可以用于日常運轉、招商引資、干部激勵等方面�！�
鄒書記其實這里還是打了個擦邊球，干部激勵和干部獎勵，一字之差，可是有著天壤之別的�，F(xiàn)在領導的講話、報告和官方口徑里，都是說“進一步完善干部激勵政策”，沒有說“完善干部獎勵政策”的。
為什么呢，究其原因還是“獎勵”這個詞容易被盯上，惹來不必要麻煩。有人就會說了，這激勵不就是獎勵嗎？不拿錢去獎，算什么激勵。
大部分時候是的，可有些時候不能等同�！凹睢痹谖覀儸F(xiàn)在風氣下，向來是精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔。精神鼓勵有什么表彰、通報、宣傳啊等等，物質鼓勵也不單單是發(fā)錢，還有提拔晉升、開展活動、精美小禮品等等。再不濟就發(fā)一張?zhí)嶝浛ā急劝l(fā)錢要安全。
所以在這里，“激勵”被鄒書記擴張解釋成包含“發(fā)放獎金的可能性”，這就找到了一定的依據(jù)，為林方政免責增強了說服力。
李干忠說：“對嘛！首先要對這個行為進行定性，才能正確進行處理。第二點就是，紀法效果能不能達到預期。什么意思呢，我們處理一個干部，目的不在于干部單個的違紀違法行為，而是要打擊和遏制類似的行為，也就是常說的處理一個、警示一片。只有這樣的處理，才能實現(xiàn)紀法效果最大化。說回林方政這個案件，處分他能不能實現(xiàn)這個目的呢？我看要打個問號。從岳山經(jīng)開區(qū)和岳山縣的干部隊伍了解的情況來看，支持同情林方政的不在少數(shù)。甚至可以說，有些群眾也是持支持態(tài)度的，為什么呢？還是那個道理，他的行為并不是為了謀取私利，那些分到獎金的干部也不是尸位素餐吃大鍋飯，而是實打實引進了投資，促進了當?shù)匕l(fā)展。所以，在這樣的情況下，強硬給出處分，非但達不到應有效果，反而背道而馳了。”