他發(fā)現(xiàn)，對自己有些想法的只有兩個人，一個是辦事處副主任，另一個就是紀(jì)委的老馬。

這兩個人在聽到葉書記說話的時候，會時不時的撇嘴，那表情顯得很不屑。他們并非是針對葉書記，也未必是因為曲主任的關(guān)系對楊明有點反感，很大的可能還是因為楊明實在年紀(jì)太小，所以他們不怎么服氣。

除了他們兩個，經(jīng)濟發(fā)展科科長、行政科科長等幾個領(lǐng)導(dǎo)都沒什么。當(dāng)然，他們所表現(xiàn)出來的沒什么，也不是真的沒什么，總而言之，就在此時此刻，在這么一個會議室里，十來個人的班子里面，起碼會有五六種心態(tài)的存在，饒是楊明也根本揣摩不透每一個人都是怎么想的。

人心是最難懂的。

楊明很清楚這一點，他轉(zhuǎn)念的想了一下，想要讓一個基本上已經(jīng)形成了定式的班子，短時間內(nèi)凝聚起來，似乎也不大可能，看來這條路任重而道遠(yuǎn)，然而他本來想用一下殺雞儆猴的招呼，不過仔細(xì)想了想，還是不要操之過急。

如果說今天楊明就板著臉，然后就事論事的批評誰，那問題恐怕就會越發(fā)的激化。

還是那句話，不會有人表面上頂撞書記，可是，如果楊明真的那么做了。無疑將會讓大家有一個感覺，這小子太膚淺，這不，才剛剛正式成為書記就開始耀武揚威，那可就麻煩了。

管理人，其實是最難的一項工作，尤其是管理這些年紀(jì)不小了，在辦事處有著一定資歷的領(lǐng)導(dǎo)，那就是難上加難。

但是，楊明也沒有表現(xiàn)的太軟弱，這個尺度他一直在掌握。

如果說表現(xiàn)的太軟弱，同樣會帶來一種不良后果。

這些人會更加的看不起楊明，他們會認(rèn)為楊明根本什么都不懂，辦事處里那么多工作，反正出了事的話，書記始終是第一位的責(zé)任人，如此說來，楊明其實是需要用到這些領(lǐng)導(dǎo)的，那么，楊明就會變得很被動。

現(xiàn)在楊明已經(jīng)成為了黨工委書記，難道說就沒有什么辦法治理這些人了？

當(dāng)然也不是，雖然楊明沒有能力去免除一個人的編制，但是他有調(diào)動的權(quán)力，有著申請調(diào)動的權(quán)力。

也不要小看了這個權(quán)力，崗位跟崗位也是不一樣的。

財政科科長和計劃生育科科長，都是科長，職權(quán)不同，職權(quán)不同能夠撈到的好處就不一樣，有的部門是有油水的，往小了說，有的部門責(zé)任小，而且一年到頭也沒什么活，有的部門卻很累，而且升遷的機會也不多。

所以，就在會議即將結(jié)束的時候，楊明的表情變得有些嚴(yán)肅。

他一字一句的說：“以后，咱們辦事處的各項工作，還要在大家的努力下完成。我楊明資歷淺薄，才能有限，所以要仰仗各位鼎力相助，我希望看到一個團結(jié)向上的班子，如果說有人玩忽職守的話，的確，大家都是在編的領(lǐng)導(dǎo)，我沒什么權(quán)力把誰怎么樣，但是，不想在這干了的話，我還是有辦法讓他換一個地方的�！�

這種話誰都不愛聽，這是赤裸裸的威脅，但是楊明知道，必須要說。一時間，會議室里的氣氛顯得有些沉悶，靜悄悄的，大家都偷眼看了看楊明，而此時的楊明，一張臉上充滿了威嚴(yán)的神色，完全不像是一個二十七歲大男孩該有的成熟和莊重。