梁江濤說干就干，當(dāng)晚就拿出了提綱，開始撰寫文章。
題目就叫做《高舉中國特色社會主義偉大旗幟，努力為實現(xiàn)社會和諧發(fā)展貢獻力量》。
文章中的核心詞匯和關(guān)鍵詞就是“和諧”二字，通過經(jīng)濟發(fā)展和改革開放，努力實現(xiàn)人與自然的和諧，人與社會的和諧，人與人之間的和諧。
一篇大部頭的政論文章不是一揮而就的，梁江濤需要慢慢思考，慢慢寫作。
新任縣檢察長劉則剛來到了梁江濤辦公室，匯報了這一段時間以來的反貪工作。
作為清理齊天集團的重要功臣，他提任副縣級的檢察長實至名歸。
梁江濤特意找了市檢察長，對方十分配合，很快就通過了關(guān)于劉則剛的任命。
本來梁江濤還有些擔(dān)心，覺得肖成功會不會使絆子，畢竟市檢察長是他的心腹。
他已經(jīng)感受到，肖成功已經(jīng)對他有意見了，只是還沒有發(fā)作。
沒辦法，只要你想快點進步，就有很大的概率得罪人。
一般是得罪競爭對手，但梁江濤這次由于進步的太快，反而得罪了領(lǐng)導(dǎo)。
但最后擔(dān)心的事沒有發(fā)生，市委書記日理萬機，就算對他這個縣委書記有意見，也不會盯著一個小小的副縣級干部的任命的。
劉則剛豪氣萬千，認真匯報著。
可謂碩果累累，成效顯著。
立案偵查十七起，批捕十五起，有十起已經(jīng)進入公訴階段，效率可謂神速。
其實到達立案程度的遠遠不止十七起案件，為了避免影響進一步擴大，實事求是地講，有些降等處理了。
梁江濤對此并沒有異議，穩(wěn)定，也是他這個一把手最需要的，好好勉勵了劉則剛幾句。
劉則剛這樣的干部鐵面無私，一往無前，能鎮(zhèn)得住場面，適合沖在前面，但并不能靠他發(fā)展經(jīng)濟。
接下來穩(wěn)定人心團結(jié)一致向前看才是第一要務(wù)。
梁江濤把縣委組織部長趙浩叫到了辦公室，了解當(dāng)前的干部心態(tài)。
趙浩斟酌著語言道：“梁書記，實話實說，這一段時間處理的人太多了，很多干部人心惶惶，擔(dān)心哪一天被牽連了，所以心思都不在工作上，都想方設(shè)法去紀(jì)委、檢察院、組織部打聽消息�！�
梁江濤點點頭，他已經(jīng)預(yù)感到了這一點。
當(dāng)務(wù)之急是要穩(wěn)定大家的心理情緒，吃一顆定心丸。
“趙部長，組織部要牽頭搞一次機關(guān)教育和作風(fēng)整頓，徹底肅清齊天余毒。一是要開展警示教育，把前一段時間違法犯罪的領(lǐng)導(dǎo)干部的事跡揭露出來，包括一些犯罪細節(jié)，讓大家受受教育。二是要穩(wěn)定心態(tài)，告訴大家，審查只是一段時間以內(nèi)的工作，目前已經(jīng)取得初步的成績，即將告一段落。接下來，要鼓足干勁，力爭上游，團結(jié)起來，搞經(jīng)濟建設(shè)。要明確：過去干的好的，現(xiàn)在仍然干得好，才是好干部；過去干的不好的，但現(xiàn)在干得好了，也是好干部；過去干的好，但現(xiàn)在干得不好了，說明經(jīng)不起考驗；過去干得不好，現(xiàn)在仍然表現(xiàn)不好的，就是差干部，要做出組織處理。表揚重用干的，批評看的，懲治搗亂的�！�
梁江濤把他思考的想法說出來，趙浩聽的連連點頭。
“梁書記，我感覺經(jīng)過這次教育整頓，能讓很多同志放下心來，同時把大家的思想扭轉(zhuǎn)過來�！�
“組織部的工作非常重要，不能僅僅按領(lǐng)導(dǎo)的意見上傳下達，而是要充分發(fā)揮主觀能動性�！�
梁江濤端起茶杯喝了一口，繼續(xù)指示著。
他也是個老組工干部，省委組織部出身，對組織部門存在的問題一清二楚。
趙浩知道接下來的指示是針對他的，趕忙豎起耳朵聽。
“一是基層組織建設(shè)，這一塊是個老大難問題，村社黨員發(fā)展的問題，建設(shè)經(jīng)費的問題，流動黨員管理的問題，都不是一下子能夠解決的，但如果不加以考慮，任其發(fā)展，將嚴(yán)重損害基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，長此以往，會腐蝕執(zhí)政根基，危害深遠吶�！�
“二是干部和人事工作。這項工作是黨委的最重要工作之一，用人權(quán)，關(guān)乎工作推進，關(guān)乎人心向背。但全縣干部那么多，書記和常委會不可能一一掌握，這就需要充分發(fā)揮組織部的主觀能動性，全面掌握情況，知道哪些人該用，該用到什么位置，堅決不能搞論資排輩那一套�！�
趙浩心中暗暗心驚。
書記怎么對組織部的工作這么清楚？
都說到了根子上，這些其實是組織人事工作的老問題。
尤其是用人。
這項權(quán)力看著風(fēng)光，其實也很難干。
用一個人，就意味著不用另一個人，就可能得罪了這個人。
所以組織部門這些年一直有一個傾向，那就是搞論資排輩。
這個樣子誰也說不出什么來，對上對下都好交代，最安全。
但造成的壞影響卻是深層次的、隱性的。
“還有年輕干部的招錄以及選拔任用，目前有很大的問題。以前齊天當(dāng)書記的時候，我是親眼所見，公務(wù)員和事業(yè)單位招錄如同兒戲，直接內(nèi)定，什么縣領(lǐng)導(dǎo)幾個名額，局長幾個名額，把一群酒囊飯袋全都招了進來，能干好工作嗎？這是比貪污受賄更嚴(yán)重的犯罪、瀆職！”
“還有干部的梯隊建設(shè)，老化、青黃不接的問題有沒有，怎么解決？怎么讓年輕干部凸顯出來，如何壓擔(dān)子？這些都要著重思考，盡快拿出一個方案，我看過之后上常委會討論�！�
用人權(quán)是一把手最大的權(quán)力，也是最重要的工作，必須科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌考慮。
“請您放心，我們回去就研究，盡快向您報告！”
趙浩聽的臉上冒汗。
書記果然厲害，講所有問題都一針見血。
水平高的上級給下級帶來的壓力非常大。
這些問題都不好解決啊。
但他絕對不能隨便糊弄書記，借給他膽子他也不敢。
只能下去苦思冥想，好好研究。
“你把現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長以及各局局長的干部履歷表都給我復(fù)印一份�！绷航瓭�。
“好的，我盡快給您送過來�！�
翻閱干部履歷表，是了解一名干部最直接便捷的手段。
縣領(lǐng)導(dǎo)的履歷表，梁江濤已經(jīng)讓市委組織部給他復(fù)印了。
當(dāng)然，按理說，這是不合規(guī)定的。
縣領(lǐng)導(dǎo)是市管干部，只有市委組織部才能接觸他們的檔案。
但組織部長李建軍很給了梁江濤面子，直接按照他的意見辦了。
平時沒事的時候就要翻閱這些履歷表，并結(jié)合日常工作中的接觸進行考察，如此才能做到心中有數(shù)。
用人，里面有大學(xué)問。
“等過一段時間要調(diào)整一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部，組織部先醞釀方案，上書記辦公會討論。”梁江濤道。
“是！”
趙浩立刻感受到了壓力。