第三點(diǎn)，也是我們感覺(jué)最不公平的一點(diǎn)，我們這些“先學(xué)者”已經(jīng)是拼命干了，為什么拿的工資卻和“后學(xué)者”們是一樣的？
是他們?cè)谙硎芪覀儕^斗的結(jié)果，他們什么都不干，甚至都學(xué)不懂技術(shù)，學(xué)懂了也只有一點(diǎn)皮毛，就能夠躺著拿到工廠的生產(chǎn)利潤(rùn)。
這些利潤(rùn)都是我們這些核心技術(shù)人員努力的結(jié)果。
他們這群“后學(xué)者”就是坐享其成者！
我覺(jué)得公司應(yīng)該對(duì)我們這群核心技術(shù)人才進(jìn)行應(yīng)有的關(guān)照】
看到這里，林默冷笑了一聲。
公司內(nèi)部的階級(jí)矛盾開(kāi)始顯現(xiàn)，有些人已經(jīng)忘記了初心，開(kāi)始忘本了。
林默又找了一下。
這個(gè)時(shí)期的相關(guān)報(bào)道并沒(méi)有多少，都是對(duì)深大公司轉(zhuǎn)型速度和成功表示贊揚(yáng)。
“如果猜的沒(méi)錯(cuò)的話，接下來(lái)公司就要爆發(fā)內(nèi)部矛盾了�！�
果然，林默找到了下一個(gè)階段的信息。
沒(méi)有文章，只是一遍關(guān)于深大公司內(nèi)部薪資調(diào)整的文章。
其中，技術(shù)顧問(wèn)，技術(shù)總工，車間主任等等，也就是當(dāng)時(shí)那一批“先學(xué)”的精英們的工資大幅度上調(diào)。
完全脫離了普通的員工，成為公司收入最高的人群。
甚至比燕炎以及領(lǐng)導(dǎo)層的工資還要高！
緊接著，時(shí)間線上又過(guò)了兩個(gè)個(gè)月，深大公司的利潤(rùn)漲幅巨大，一躍成為了江海機(jī)械制造行業(yè)的新星，被稱之為“奇跡”
但是在勢(shì)頭如此猛烈的情況下，深大公司竟然發(fā)生了一次罷工事件！
是那五百名掌握技術(shù)的核心階級(jí)進(jìn)行的罷工。
這時(shí)候，其他“后學(xué)者”因?yàn)椴槐人麄兟敾�，還沒(méi)學(xué)懂相關(guān)的技術(shù)，所以不能進(jìn)行生產(chǎn)。
公司的生產(chǎn)直接就陷入了停罷當(dāng)中。
林默繼續(xù)翻找文章。
終于找到了這個(gè)罷工時(shí)期的文章。
【深大公司核心技術(shù)人員的罷工，還是不滿公司的政策，他們認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)層的決策有問(wèn)題，他們作為核心技術(shù)階層，需要派出代表進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)決策層，參與公司的決策，這樣才能保證他們技術(shù)階層的利益。
作為公司一把手的燕炎沒(méi)有辦法，只能夠讓他們技術(shù)階層派出了六人參與高層決策.....】
林默深呼吸了一口氣：“以自身技術(shù)要挾公司換取更大的利益，這群‘先學(xué)者’們已經(jīng)徹底拋棄帶動(dòng)‘后學(xué)者’了�！�
果然，林默很快找到了下一篇報(bào)道。
【在轉(zhuǎn)型成功后，深大公司的“先學(xué)者”們已經(jīng)拒絕傳授“后學(xué)者”們相關(guān)的核心技術(shù)知識(shí)....】
緊接著，林默找到了當(dāng)時(shí)一家媒體的文章，就是評(píng)判深大公司這個(gè)現(xiàn)象的。
評(píng)判者是一位不愿意透露姓名的資深學(xué)者，特地發(fā)了一篇文章：
【深大公司的“先學(xué)者”們?cè)炯耐辛苏麄�(gè)公司的期望。
但是在深大崛起的過(guò)程中，他們發(fā)現(xiàn)，他們作為公司不可缺少的核心人員，付出的最多的人員，拿到的金錢竟然如此至少。
所以他們感受到了不公平，但他們又是掌握核心技術(shù)的人群，公司不能沒(méi)有他們，所以他們以此為要挾獲取足夠多的利益。
他們拿到了高工資，晉升成為了領(lǐng)導(dǎo)層，甚至開(kāi)始參與公司的核心決策，晉升到了最高領(lǐng)導(dǎo)層。
他們?cè)诠镜脑捳Z(yǔ)權(quán)十足！
并且他們?yōu)榱吮ＷC他們的利益不受損，開(kāi)始不再傳授“后學(xué)者”們相關(guān)核心知識(shí)。