第二百三十章 大改革（下）
這次光報(bào)上來的一級學(xué)院就有11個(gè)，這還不包括工廠的負(fù)責(zé)人方面，以后慢慢實(shí)行產(chǎn)研這方面在管理上分離，以后不管是科學(xué)院，還是工廠，規(guī)模會越來越大，總這么搞在一起不是個(gè)辦法，何況現(xiàn)在己經(jīng)出現(xiàn)一些問題。
現(xiàn)在的工廠的管理層基本上全是科學(xué)院的科研人員在管理，他們或許在科研上面有不錯的表現(xiàn)，但不一定在管理上有過人的成績，并且己經(jīng)有很多科研人員反應(yīng)自己不適合搞工廠管理。
趁著這次的大改革，王星海想把一些有管理能力的人調(diào)到工廠里面去，把管理工廠的科研人員調(diào)回科學(xué)院，讓他們發(fā)揮自己科研方面的優(yōu)勢。
這些人以搞科研的態(tài)度去管理公司是有些問題，比如把工廠的每個(gè)產(chǎn)品當(dāng)成了實(shí)驗(yàn)室的產(chǎn)品了，要求太過嚴(yán)格。
要知道大規(guī)格生產(chǎn)跟實(shí)驗(yàn)室生產(chǎn)是有差別的，沒有把這個(gè)搞清楚，造成生產(chǎn)方面產(chǎn)量沒有辦法提高，員工方面也多有意見。
王星海這天在家里，那里也沒有去，就對照著報(bào)上來的學(xué)院改革方案，以及負(fù)責(zé)人選問題，還有夏嫻送上來的公司中高層的人事資料，認(rèn)真的查看每個(gè)學(xué)院的負(fù)責(zé)人選問題。
王星海這次準(zhǔn)備在每個(gè)學(xué)院實(shí)行放權(quán)式管理，也就是公司不再管理每個(gè)科學(xué)院內(nèi)部的事，有特別重大的任務(wù)才會下發(fā)，平常他們進(jìn)行的各種科研公司原則上不再過問。
每年每個(gè)科學(xué)院向公司報(bào)備預(yù)算經(jīng)費(fèi)，主要用于公司下達(dá)任務(wù)研發(fā)費(fèi)用及科學(xué)院日常工資費(fèi)用，至于一些非計(jì)劃的科研項(xiàng)目費(fèi)用，讓學(xué)院內(nèi)部協(xié)調(diào)，這些費(fèi)用的來源將主要是科研成果的轉(zhuǎn)化收取的相關(guān)分紅，轉(zhuǎn)讓費(fèi)用。國內(nèi)的很多實(shí)例證明，搞科研也是不能吃大鍋飯，有成果是大家的，有事的時(shí)候，大家都退到一邊，長期下去，對科研工作非常不利，打消了真正做事的科研人員積極性。
雖說之前公司一直以來關(guān)注科研成果分紅問題，但隨著公司的發(fā)展，這種辦法慢慢出現(xiàn)不適應(yīng)的地方。
比如，很多科研成果需要多學(xué)科，跨行業(yè)的研發(fā)，在分配利益時(shí)出現(xiàn)一些分配不公的事，破壞科研人員的團(tuán)結(jié)，可能出現(xiàn)某些學(xué)科之間對立起來，對以后的科研合作不利。
之前的科研成果一般為公司與科研人員之間分享利益，公司占絕大部分，一些員工在公司時(shí)間長了，手上有比較多的空余資金。
他們有部分人也想著拿出部分資金自己組建公司發(fā)展，只不過現(xiàn)在基的模式阻止了他們的這個(gè)想法，這個(gè)部題夏嫻向王星海匯報(bào)過，因?yàn)檫@些科研人員找她過說這方面的事。現(xiàn)在王星海準(zhǔn)備把科研成果改成三方利益分配，再加上一個(gè)受益方，即公司分一部分，科研院分一部分，參與的科研人員分一部分。
對于那些不是很重要，公司不準(zhǔn)備生產(chǎn)的成果，公司將對內(nèi)部員工出售技術(shù)，讓有資金的員工自行組織生產(chǎn)銷售，市場化運(yùn)作，公司完全不參這方面的運(yùn)作，這將使一部分大膽有資金的人受益。
當(dāng)然公司對這些技術(shù)出售，只會在內(nèi)部消化，同時(shí)出資的科研人員是不會離開公司的，他們可以在外面組建工廠，也可以在基地組建工廠，這點(diǎn)完全是他自己決定，這樣一來就可以安排更多的公司員工的親朋好友了。
目前公司只是安排員工們的直系親屬，當(dāng)這些直系親屬時(shí)來公司后，又會產(chǎn)生新的直系親屬，這種情況公司就沒有辦法安排，這也造成很多問題，也是公司一直以來沒有完全解決的。
如今像這么安排，就可以極大的安排這些以前公司安排不了的人員，解決了一部員工的問題，同是也能快速增加基地人口，現(xiàn)在基地最缺的就是人口。
對于那些不能出售的成果，并且公司不準(zhǔn)備大量生產(chǎn)的，由公司補(bǔ)足科研院的研發(fā)費(fèi)用，對員工也要進(jìn)行獎勱，獲得一些優(yōu)先購買其他成果的權(quán)利。
那些不能對外出售，由公司準(zhǔn)備自己組織生產(chǎn)的科研成果，利益分配上還是按老辦法，按協(xié)議分紅，之后由各自的科研院決定分紅的分配方案。
通過這種方式的改革，王星海是想打造一個(gè)以星海公司為首的，聯(lián)盟式的利益聚群，把大家的利益綁在一起。
這種方式改變了之前做法，只有科研人員才能享受到公司發(fā)展帶來的最大好處，雖說其他員工工資不低，但他們也只是打一份工，現(xiàn)在這種方式算是徹底放開了基地科研人員，下到員工的激情。
這種方式是以星海公司的科學(xué)院為中心，通過提供科研成果，技術(shù)支持，使想開公司的人完全不用擔(dān)心技術(shù)方面的問題，只管生產(chǎn)及銷售。
可以說星海公司完全解決了他們后顧之猶，他們只管向前沖就行了，這樣再賺不到錢，那真是無話可說了。
在這之前，公司就在研發(fā)一些大項(xiàng)目的時(shí)候，就出了一些附帶的小成果，因?yàn)楣静辉趺搓P(guān)注，所以一樣沒有怎么處理。
這些小成果可以在頭批處理掉，反正現(xiàn)在這些成果公司也沒有準(zhǔn)備自己拿來用，留著時(shí)間一長，搞不好市場上面出現(xiàn)同類先進(jìn)的技術(shù)，這些成果放在公司就沒有多大價(jià)值了。
對于科學(xué)院的拆分，王星海是完全贊同的，只有對報(bào)告上面的人事任命上面，王星海認(rèn)為任命的人太少了，每個(gè)科學(xué)院差不多只有一個(gè)院長，下面全是種個(gè)細(xì)分的組長。這樣的結(jié)構(gòu)是倒是跟以前一樣，簡單直接，中間沒有多少亂七八糟的職位，不存在官比兵多的情況，但這樣的結(jié)構(gòu)以前可以，現(xiàn)在就不行了。
一旦以后的移民一展開后，人員會經(jīng)常流動不說，還會快速增加，可能會經(jīng)常出現(xiàn)院長長期不在崗位上的事。
這種情況下，學(xué)院管理上全靠各個(gè)科研組自行判斷決定，這當(dāng)然不行，這些人員搞科研可能是把好手，但普遍管理水平不行，平常接觸的機(jī)密事情少，很難做出正確的決定。
以后公司會比較少管下面科學(xué)究的事，一旦下面走錯方向，上面也不會及時(shí)發(fā)現(xiàn)，肯定會造成不必要的損失，再說了，這次王星海想加大力度提拔人員上來，也是讓員工們看到，只要努力認(rèn)真，就一定人機(jī)會走上高層，公司不能總是只有幾個(gè)高層，讓下面的人看不到希望。