第一百五十七章 學(xué)習(xí)熱潮（下）

公司科研院經(jīng)過這么一系列的改革，算是把所有的技術(shù)人員積極性全部調(diào)動起來了，包括車間員工也受到了影響，大家都看到了上升通道打開了。

這完全不像之前，雖說晉升靠的是技術(shù)，也比較公平公正，但沒一個標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在這種晉升是有標(biāo)準(zhǔn)的，只要過了評定就算是晉升了，不層存還有別的什么要求。

大家都擺在明面上的同一標(biāo)準(zhǔn)上，所以這些技術(shù)人員現(xiàn)在都是拼命學(xué)習(xí)知識。

這些技術(shù)人員進(jìn)公司先后不同，有后來公司超過老員工的，當(dāng)然老員工也怕新來的跑到自己前面去了，那就有點丟人了，所以他們的學(xué)習(xí)才這么火熱。再說目前公司已經(jīng)評上級的員工才三十多個，他們早點評上級，以后升職機(jī)率就大，明眼都看出來了，公司的前途不可限量，現(xiàn)在公司才那么一點管理人員，以后有的是機(jī)會。

很多新來的新員工，有表現(xiàn)優(yōu)異的也都安排在了基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，這讓其他一起到來的新人感到鴨梨山大。

一起進(jìn)公司的，短短不到一年時間，就已經(jīng)出現(xiàn)巨大的差距，領(lǐng)先一步成為領(lǐng)導(dǎo)，后面就有可能會拉出更大的差距

更別說那些一同進(jìn)公司人中，有部分己評上級了，雖說是最低的一級初段，但人家己經(jīng)入科學(xué)家這個門了，薪資高了兩檔，更別說獎金。

別的新人放佛看到了什么一樣，工作、學(xué)習(xí)起來更加的拼命，有很多員工天天自發(fā)加班到很晚。

這種現(xiàn)象從改革后就大量出現(xiàn)，其中研究院的人更是發(fā)狠，天天晚上下班之后還要充電到很晚，正是因為有壓力才有了動力！

其實王星海也想在員工中進(jìn)行技工評級，但是現(xiàn)在還不是時候，絕大部分員工到公司還不到一年，現(xiàn)在的車間員工要求技術(shù)性不強(qiáng)，這沒法評，強(qiáng)行評不利于公司團(tuán)結(jié)。

當(dāng)然要說員工自學(xué)拼命，那從春節(jié)收假開始，每天晚上的講座更是火爆的不行，場場爆滿。

畢竟光自己看書有些知識也不能完全理解，很多東西也只是暫時死記硬背下來，想要消化還是需要時間的。

聽這些已經(jīng)評上級的老員工的講座針對性太強(qiáng)了，完全是腦子死記下來知識的崔化劑，極快地加速理解成自己的知識。

要知道，公司己經(jīng)公布的了考核評級的一些具體方案，筆試部分將不會太難，但非常靈活，考的是知識理解程度，死記是完全行不通的，何況還有實驗操作部分，那更是靈活異常，沒有撐握相關(guān)知識是不可能過的了關(guān)�？吹絾T工們積極的學(xué)習(xí)，王星海也是每天晚上開講座，并且還抽空對那些己經(jīng)評級的員工單獨講一些高深的內(nèi)容，要知道他可是從來沒有放下學(xué)習(xí)。

公司的這種氣氛自然也影響到開年后新招來的員工，他們進(jìn)公司后就發(fā)現(xiàn)，公司員工個個都在學(xué)習(xí)，仿佛自己還沒有離開學(xué)校一樣，這里要不是有機(jī)械的響聲，他們都懷凝這里是不是一所大學(xué)。

在這種良好的氛圍下，公司的科研了取得了不錯的進(jìn)展，4月中旬的時候，磷癌跟未分化細(xì)胞癌的治療藥物克癌2號，3號也研發(fā)出來了，目前正在申請臨床試驗。

臨床試驗的醫(yī)，依然選擇了前兩家醫(yī)院，之前他們培訓(xùn)的醫(yī)生早回全國各地主持癌癥治療了，現(xiàn)在克癌1號也正大量出貨了。

國內(nèi)正處在一個癌癥高發(fā)期，平均一天超過一萬人被確診為癌癥，不管是癌癥初期還是晚期，一個病人注射克癌1號差不多5-10支不同濃度的藥劑，可想而知這個市場有多大。

由于星海生物的藥劑目前很難出口，因為星海生物沒有駐海外機(jī)構(gòu)，克癌1號要想進(jìn)入國外市場前的相關(guān)手續(xù)根本沒有去辦理，當(dāng)然也是王星海暫時根本沒有打算管海外市場。

很多外國癌癥患者不得己跑來國內(nèi)治病，這些病人首選的醫(yī)院就是這兩家了，他們在己經(jīng)是享有國際聲譽(yù)的醫(yī)院了。

對于星海制藥再次提出臨床試驗的合作，他們當(dāng)然滿口答應(yīng)了，開玩笑，估計要不是跟星海制藥主要負(fù)責(zé)人有師生關(guān)系，這種好事那里輪得他這兩家醫(yī)院呀，早被燕京醫(yī)院搶跑了。

手機(jī)內(nèi)存卡的生產(chǎn)任務(wù)，雍力震一邊安排員工加班，一邊招收新員工，公司再次新訂購了幾條生產(chǎn)線，生產(chǎn)安排非常有序，再也沒有出現(xiàn)上次為完成生產(chǎn)任務(wù)手忙腳亂的情況了。

這也是吸取了上交的教訓(xùn)，并且車間的技術(shù)人員工作也認(rèn)真起來，不再介懷車間工作與實驗室工作的差別，之前一些新來的技術(shù)人員在安排在車間工作多多少少心理有些不情愿，現(xiàn)在沒有了，一切看評級。

隨著章宏光他們出國半個月，陸繼不斷的從美國，歐洲快遞回來大量的書籍，公司的藏書快速豐富全面起來，有了這些書能全面拓寬員工們的知識面。

隨著員工們拼命的學(xué)習(xí)，4月底考評的日子終于來臨了，公司考評采取自愿原則，即報名自愿，考評分科自愿，也可以考雙科，這就看自己的選擇。

所謂分科自愿就是指參加具體那一個專業(yè)分科考評，每個人都有自己的強(qiáng)項，公司不強(qiáng)制要求參加考評的技術(shù)人員非得選那個具體方向，完全看自己選擇。

這個可不像是考大學(xué)選志愿，考大學(xué)時因為自己考分不夠，有時就調(diào)劑到別的專業(yè)去了，很多大學(xué)生在大學(xué)學(xué)習(xí)的并不是自己喜歡的專業(yè)，結(jié)果大學(xué)四年過去了，成績平平。

白白浪費了好苗子的事在大學(xué)是時有發(fā)生的，如果把這人放到他喜歡的專業(yè)上，可能又是一個學(xué)霸級人才。

正是因為這樣，公司在招收員工時，并不一定非要所謂的名校畢業(yè)，反正不管你是那所大學(xué)畢業(yè)，只要能通過招工流程，公司就會招收，往往一些不出名的大學(xué)中就有這樣的高材生。

這些偏科生因為高考成績不好，沒有辦法考上好大學(xué)，但他偏向的那科確實有很深的知識功底，經(jīng)過四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，他們在這科上的知識層面一點不比名牌高校出來的差，有的甚至更強(qiáng)。

像耿勇就是這樣的人，要不是他開始外派時間比較長，進(jìn)實驗室時間不長，他搞不好也會評上一級高段，他畢業(yè)的學(xué)校就是二流的大學(xué)，專業(yè)就是他喜歡的基因工程。因為是第一次公開評定級別，在正式評定報名前，王星海搞出了一個模似筆試，目的就是讓這些技術(shù)人員了解評定的難度，讓大家心里有數(shù)，別到時大家不知情況全去報名。

等評定結(jié)果出來，沒有幾個人能過，那就打消了員工們的積極性了，那這個評定的做法就是失敗了。

評定級別并不是目的，目的是讓那些有水平的技術(shù)人員得到大家的讓可，同時給所有員工一個上升的通道，也是對這些員工的知識水平一種肯定。