第一百五十一章 關(guān)于未來的討論（上）
在吳小婭離開后，兩人又談起這個DNA硬盤的事，吳長青不是搞技術(shù)出身，王星海只是簡單介紹了個大概，技術(shù)細節(jié)方面沒有說什么。
“星海啊，你們公司未來有什么發(fā)展規(guī)劃嗎？”
吳長青越談越有性趣了，他雖然不懂技術(shù)，但很多事比王星�？吹拿靼锥嗔耍芏嗤跣呛]有想到的事，他提出來了。
“公司短期的話在儲存器方面，還是會繼續(xù)在DNA硬盤，手機內(nèi)存卡一塊市場上進行深耕細作，推不出不層次的產(chǎn)品，對現(xiàn)有的產(chǎn)進行升級，現(xiàn)在產(chǎn)品價格有點偏高，價格得降下來�！薄吧镏扑幏矫妫M快研發(fā)出磷癌及未分化癌的治療藥物，早日實現(xiàn)完全攻克癌癥，挽救更多的癌癥患者生命。”
“星海呀，硬盤市場方面短期時間內(nèi)沒什么問題，但你想過沒有，如果你把價格降下來，雖說國內(nèi)因為沒有別的廠家能生產(chǎn)，對市場沖擊不大，但是，一旦你獨霸了國內(nèi)市場，那就有問題，你適當(dāng)?shù)臅r候要讓出一部利益�！�
“治癌藥物就不怕了，這東西雖說是救命的東西，但畢竟只是治一種病，市場有限，但要隨時關(guān)注社會輿論，怕有人眼紅故意針對你們，利用道德邦架公司�！�
“比如那些沒有錢治病的人，畢竟你們的藥價格還是有點高，就一個初期癌癥患者治下來也要好幾萬，很多農(nóng)村人還真沒有那么多錢，這樣的事是比比皆是，但就是有些人利用這來搞道德邦架�！�
“那時你們可以搞個慈善專用款，每月免費治療一部分沒有錢的患者就可以化解，當(dāng)然這事要搞得透明才能起作有，千萬別在中間又搞出事。”
“多謝吳叔提醒，之前我就做了兩次慈善，就是因為中間難以控制，直接捐出去了事，實在沒精力搞這個，這中間的事太多，太難搞了�！�
“飯快熟了，要不我收拾下先上菜你們邊吃邊談行不行?”吳小婭這時問道。
“好，星海，難得你今天來家里，小婭把你媽藏的灑拿出來，我們喝點灑，邊吃邊談�！�
“吳叔，我怕是不能喝，我今天開車來的，等下要開車回去�！�
“沒事，我知道，等下叫代駕送你回去就行了�！�
一會兒功夫，菜就全部上桌，非常豐富，灑也倒上后，王星海拿起灑杯說道：
“吳叔，樊阿姨，表妹我就厚著臉，借你們家的灑祝你們?nèi)以谛碌囊荒耆f事如意，身體健康�！�
“星海呀，小婭工作的事，叔叔給你添麻煩了，她膽子小你多擔(dān)著點。”
“吳叔放心，不麻煩，反正我們公司也需要財務(wù)，小婭去了公司你們放心吧，沒有敢欺負她�！�
…..
飯后在客廳，王星海和吳長青兩人一邊喝茶，一邊談?wù)撝壳敖?jīng)濟發(fā)展形式，旁邊樊枝跟吳小婭靜靜的聽著，只是吳小婭時不時拿著手機玩起來。
“星海啊，你怎么看未來的經(jīng)濟發(fā)展？”
“我認為經(jīng)濟發(fā)展還是要依靠科學(xué)技術(shù)，科技是第一生力嘛，自主研發(fā)是重點，并且在研發(fā)方面，要改變過去那種作法，要真正重視科研人員利益，不是流落于口頭形式。”“就拿我們公司研發(fā)情況來說，公司從研發(fā)開始的時候，就作出了將來研發(fā)成果如何分配的計劃，平常的工資跟獎金按實按時下發(fā)，不整一些空頭支票�！�
“等到項目真研發(fā)成功了，就要完全按照這個分配計劃來，別到時看到利益比較高，分配下去的錢比較多，就想方設(shè)法在科研人員頭上扣來扣去�！�
“也只有這樣，才能留住研發(fā)人員，并且調(diào)動了他們的極積性，這樣的機制才容易出成果，有了先進的技術(shù)，才能在市場競爭中立于不敗之地�！�
“你看像我們公司最開始的吸污榕項目，頭兩年很賺錢，之后有人眼紅就來摘桃子，我們當(dāng)然不會讓這幫得手，于時就研發(fā)了種子，直接賣種子，結(jié)查那幫人白忙了一場，公司該倒閉來是要倒閉，當(dāng)然我們公司也有極大損失。”
“這就是因為我們撐握了技術(shù)優(yōu)勢，主動權(quán)在我們手里，如果是因為進口別人的，技術(shù)方面別人總是會留一手，一有市場風(fēng)吹草動，死的必然是自己，因為完全沒有研發(fā)能力，不能快速轉(zhuǎn)型�！�
“唉，這件事我聽說過了，可惜呀，多好的技術(shù)呀，本來可以賺大錢的，關(guān)鍵是賺外國人的錢�！�
“但現(xiàn)在搞成這樣子，這個項目提前搞死掉了，國內(nèi)所有排污企業(yè)也只是提前享受一兩年的成本優(yōu)勢�！眳情L青此時也是痛心的感嘆道。
“吳叔，沒什么，這個項目只是讓我們搞到第一桶金，當(dāng)然如果不出事，我們還可以做幾年，多賺十個億不是問題，只是國內(nèi)企業(yè)失出了一個趕超國外同行的機會罷了�！�
“我們現(xiàn)在開發(fā)出來的技術(shù)，可就不這些人再想搶就搶的了，現(xiàn)在公司的名氣也起來了，再用這種下三濫方法是行不通的了，真要是過火，他也怕雞飛蛋打�！薄霸僬f了，我們現(xiàn)在的員工可是非常團結(jié)的，全是周邊村的人員，并且我們招工方法跟別的公司兩反，別人怕公司太多人員全是介紹，我們恰好大部分員工是介紹進公司的�！�
“哦，說來聽聽，為什么你們員工多是介紹的反而經(jīng)營的很好�！�
“吳叔，是這樣的，你看，現(xiàn)在外面打工的人不是都背井離鄉(xiāng)嘛，一般一家人多是不在一個公司，我就要讓大家以公司為家，很多員工一家人都在公司上班�！�
“像我們的技術(shù)人員很多是農(nóng)村的獨生子，我就把他家里的父母一起招進公司，再加上高工資，安定的工作環(huán)境，不會出現(xiàn)上級罵員工的事，這樣他們在公司根本不想走�！�
“要穩(wěn)定員工之間的關(guān)系，重要的平常人事調(diào)動全透明化，員工們也無話可說�！�
“所以說，只要我們保持住技術(shù)上的優(yōu)勢，別人就沒辦法，這跟別的不一樣，不是你花錢能買的到的，就像國外對國內(nèi)技術(shù)封鎖一樣，寧可不做都不賣給國內(nèi)�！�
“星海，也就是你們舍得呀，國內(nèi)很多公司，跟你說的一樣只是口頭上說重視技術(shù)，但體現(xiàn)在實際工作中，技術(shù)人員還是在他們眼中是個打工仔隨時都開了的人�！�
“那像你們年終獎大發(fā)九千多萬，還有小道消息說年終分紅發(fā)了幾個億，當(dāng)時也聽到這個消息，以為是別人瞎傳的，吹牛皮的話，你們難道真發(fā)了幾個億呀？”
“這次年終獎加分紅一共發(fā)了四個多億，最低的技術(shù)人員也有六七萬，最高的有上六七十萬吧�！�
“嘶…”
三座的這家人倒吸了口涼氣，要是別人說這話他們可能不信，但王星海說的絕對真的，沒有想到他對這些技術(shù)人員這么重視。