第一百零五章 人員的流動
一直以來,莉娜很少跟王星海說宇宙中的事情,只要問到了這方面就說他沒必要知道,再不就是幾句話一帶而過。
王星海也不知道莉娜為什么這次愿意跟他說宇宙中的事,難道是自己突破到原師了,或者是說種下能量樹了。
本來對于轉(zhuǎn)基因的吸污樹,王星海帶著章宏光及一幫人員在搞發(fā),但現(xiàn)在王星海拿出莉娜的技術(shù),三下五去二就能解決了,方法簡單的出奇。
直接在現(xiàn)有的吸污樹中加入生物芯片,通過生物芯片把有吸污作用的基因片段直接移植到遺傳基因片段中,以后直接拿種子種下去就行了,并且都經(jīng)過節(jié)育了。當(dāng)然,這種子出公司前要解開吸污基因鎖,這個(gè)鎖就是生物芯片,沒有公司解鎖,種出來的根本就沒有吸污作用。
應(yīng)用生物芯片后,種子基地的樹如果讓人偷走了也沒有多大事,別人種不活,就是種活了,種子沒有解鎖一樣沒用,跟生物守衛(wèi)一樣,雙保險(xiǎn)。
雖然王星海通這辦法搞出來了基因版吸污榕,但他并沒有讓章宏光他們的研發(fā)停下來,這個(gè)研發(fā)過程就是學(xué)習(xí)的過程,他自己也沒有退出來,只是沒有壓力了。
這種改良后的吸污榕他沒有種在外面,直接放在空間,這樣能快速得到一批種子,新租的基地馬上就可以投入種植了,暫時(shí)沒有打算直接推到市面上,如果這個(gè)過早推到市場不說公司賺不到多少錢,還會搞出事來。
之前拍賣收了那么多的拍賣款,才過多少時(shí)間,你這時(shí)搞出來這個(gè)來,不是坑別人嗎,這技術(shù)只能算作一個(gè)后手,有了這個(gè)后手,誘導(dǎo)液就可以隱藏起來,公司也可以抽出人手做其他事了。
近段時(shí)間以來,公司員工增加比較多,先后大招了兩批,平常一直在網(wǎng)上掛著招工沒有斷過,一個(gè)星期按排一次集體面試。
但是現(xiàn)在員工離職情況比較普遍了,甚至有一些人剛培訓(xùn)完,外派一次就離職了,外面很多公司跑到公司來挖人。
有些公司倒是沒有別的想法,只是缺技術(shù)人員,業(yè)務(wù)量增加太快了,但更多的公司挖技術(shù)人員的目的就是想取得公司的技術(shù),實(shí)驗(yàn)室的人員都讓他們搞走了幾個(gè),王星海現(xiàn)在也一陣頭大。
章宏光就更氣了,整天罵聲不斷,當(dāng)然也只是發(fā)泄下,對于客戶挖人,公司倒沒辦法說什么。
一方面是公司技術(shù)人員緊張,外派人員不夠,不可能所有客戶要求都能滿足,客戶沒辦法只能的挖公司的人了,這種情況下能說什么,只有放人了。
另一方面,員工要走,不管怎么說,公司沒有辦法攔住人,不能說別人要走就加工資,那留下來的人員如何想,這不利于公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)。
王星海想的更遠(yuǎn),目前公司修行的人員沒多少,他是想擴(kuò)大一部分,但也不敢隨便擴(kuò)大,之前室驗(yàn)室人員可是挑過的,但一樣有人離職,可以說,必需要保證修行的人不離開公司,這還真不知如何辦。
這些離職的員工,公司是絕對不會再招收的,這是王得海給夏嫻定規(guī)據(jù),不管是誰,是什么原因,出了公司絕對不可能再進(jìn)公司了。
說白了,只有留下來的員工才有機(jī)會接觸到修行,這也是王星海沒辦法的一種選擇。
要知道自己這幫人壽命長,但所有科研不可能全由自己這兩個(gè)人做,發(fā)展新人是肯定的事。公司發(fā)展起來后,章宏光也把父母接了過來,包括蒲悅安也一樣,這些家人因?yàn)殚e不下來,全部安排去幫公司做些普通農(nóng)活,甚至伍子輝,孟若寧寧家人也接來公司了。
這些修行人員也想都住一起,相互可以多交流經(jīng)驗(yàn),家人再在原來地方住著也不放便,他們多是農(nóng)村的,身體或多或少都有毛病,子女都不想他們留在老家。
隨著各大科研機(jī)構(gòu)沒有解破吸污榕,找不出繁植辦法,挖人的行動進(jìn)行的更是加大力度。
聽蒲悅安說連最早期進(jìn)公司大劉村的員工都有人挖,只是這些員工知道自己的情況,倒是沒有人離職。
吸污榕海外的銷售問題,上面指定燕京環(huán)保作為與公司對接公司,對于雙方的合作,因?yàn)橹霸缇驼労昧舜蠓较颍贤灥南喈?dāng)順利。
因?yàn)楣締T工近來流動利害,公司也沒有辦法保證出國人員會不會出什么變故,之前的想法完全行不通。
雙方商定由燕京公司招收技術(shù)人員,再派到公司來進(jìn)行培訓(xùn),以后海外運(yùn)作公司完全不管。
對于這種方式,燕京公司當(dāng)然非常高興地同意了,要不是他們初期沒有這方面的技術(shù)人員,他們跟本不想用星海生物的人員,那有用自己員工放心呀。
新基地的建設(shè)也進(jìn)展很快,大劉村移值過來的樹剛種下后,就開始的基地建設(shè),因?yàn)榛孛娣e大,首先修建的是簡易房及相應(yīng)的交通路、排水溝,以前排水設(shè)施己經(jīng)完全沒有了。
自從谷瑞考察過后,公司除了應(yīng)對煩人的挖人行動外,再也沒有什么不開眼的在明面上找公司的差。
南方己經(jīng)有客戶開始接到政府工程,多是對市區(qū)一些污染嚴(yán)重地區(qū)的改造綠化工程,以前一些污水橫流的地方,全部開始治理。這時(shí)候,吸污榕的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)出來了,不像別的治污工程,治理后,后面就不能有污水再次排入,不然前面的工程白做了,但吸污榕不怕,只要用了就能長期保持,不怕偶然的再次排污。
全朗最開始做治污工程的那一片工業(yè)區(qū),以前靠近的河流治染嚴(yán)重,現(xiàn)在河水的污染完全控制住了,河水變清只是時(shí)間問題,這在當(dāng)?shù)剡競相報(bào)道。
北方基地建成后,公司就再次購進(jìn)了一條大型營養(yǎng)液生產(chǎn)線,正好大劉村出事時(shí)生產(chǎn)線剛剛到位。
招收大廟村年輕人多是安排在新的生產(chǎn)線上,年齡大的安排在基地做農(nóng)活。
外界對于星海生物到處大量招工,招收的員工自己又留不住的現(xiàn)象,個(gè)個(gè)偷笑不已,暗地稱公司是免費(fèi)培育基地,甚至成了有些客戶眼中的笑柄,對公司管理能力保持懷凝。
按他們的想法,只要跟招收的員工簽一個(gè)限制性合同就可以搞定,至少不會免費(fèi)幫人培訓(xùn)技術(shù)人員,這么簡單的事都想不到,有點(diǎn)讓人想不通。
甚至包括鄒倩有一天回家,他父親鄒陽安也問起此事,也不知道他怎么也知道公司的事,搞的鄒倩也不知如何回答,公司有些事也不方便跟父親說。
其實(shí)外人根本搞不清具體情況,雖然公司業(yè)務(wù)量越來越大,因?yàn)榇罅考夹g(shù)人員的外流,客戶請求外派人員的數(shù)量并沒有增加多少,而公司留下的人員也慢慢增加。
針對人員流動在,公司也不是一點(diǎn)事沒做,至少那些選擇留下來的員工工資都增加了不少,通過這個(gè)辦法,總體來說員工增了不少,并且都是真心實(shí)意做事的人,公司反而更團(tuán)結(jié)了。